MATERNITATS, FORMACIÓ I PAS D'ETAPA.

També hem arribat a un principi d'acord per a les maternitats i els passos d'etapa. Quan una GSF és mare la formació no se li suspèn, per tant perd convocatòries. Això fa que en determinades ocasions no pugui passar d'etapa si la formació és obligatòria. L'acord es basaria en una aplicació retroactiva en el moment que la GSF mare aprovi la formació obligatòria. En tot cas, és important recordar que per a superar el límit del/1 3 de jornada (cas d'excedències i baixes pre maternals) no s'ha de repetir tot l'any de GSF sinó només una part. Aquest tipus de "repeticions" s'han de controlar molt i fer gestió sindical.

MATERNIDADES, FORMACIÓN Y PASO De ETAPA.

También hemos llegado a un principio de acuerdo para las maternidades y los pasos de etapa. Cuando una GSF es madre la formación no se le suspende, por lo tanto pierde convocatorias. Esto hace que en determinadas ocasiones no pueda pasar de etapa si la formación es obligatoria. El acuerdo se basaría en una aplicación retroactiva en el momento que la GSF madre apruebe la formación obligatoria. En todo caso, es importante recordar que para superar el límite del 1/3 de jornada (caso de excedencias y bajas pre maternales) no se tiene que repetir todo el año de GSF sino sólo una parte. Este tipo de "repeticiones" se tienen que controlar mucho y hacer gestión sindica

INCORPORACIÓ A l'EQUIP GSF DES D'I CAP A L'EQUIP DE SUPORT.

Com regla general no és possible ésser GSF i equip de suport. L'excepció seria el cas del GSF apoderat d'una oficina integrada que pot passar A Apoderat de l'Equip de Suplències sense sortir del programa.

INCORPORACIÓN Al EQUIPO GSF DESDE Y HACIA El EQUIPO DE APOYO.

Como regla general no es posible ser GSF y equipo de apoyo. La excepción sería el caso del GSF apoderado de una oficina integrada que puede pasar a Apoderado del Equipo de Suplencias sin salir del programa.

GSF I BANCA D'EMPRESES.

Gairebé un centenar de GSF han passat a banca d'empreses, realitzant funcions de suport operatiu. Romanen en el programa amb caràcter general. Per altra banda, els GSF que passen a tècnic especialista d'empreses (GOA, finançament, etc.) han de deixar el programa.

GSF Y BANCA DE EMPRESAS.

Casi un centenar de GSF han pasado a banca de empresas, realizando funciones de soporte operativo. Permanecen en el programa a todos los efectos. Por otra parte, los GSF que pasan a técnico especialista de empresas (GOA, financiación, etc.) deben dejar el programa.

GSF EN OFICINES D PENDENTS DE CONSOLIDAR.

Com sabeu en teoria no pot haver un GSF Apoderat en una oficina D. Però la direcció interpreta que si ho pot haver en els casos que l'oficina no hagi consolidat encara la seva categoria. Per a solucionar aquesta discrepància, estaríem per diferenciar entre la pujada de l'oficina mentre exerceixes de GSF Apoderat o el nomenament. Si l'oficina consolida passaria a ser sotsdirector. En el primer cas seria acceptable que continués com GSF segon responsable. En el segon cas -nomenament- s'hauria de nomenar un sotsdirector.

REPETIDORS I REGULACIÓ DE LA REPETICIÓ.

Davant l'increment del nombre de repetidors, vam constatar la necessitat de regular aquesta figura, que no està contemplada en el pacte. A més hauríem de seguir treballant amb el llistat de repetidors, i fer arribar a la Secretaria de GSF els casos irregulars que detectem.

REPETIDORES Y REGULACIÓN DE LA REPETICIÓN.

Ante el incremento del número de repetidores, constatamos la necesidad de regular esta figura, que no está contemplada en el pacto. Además deberemos seguir trabajando con el listado de repetidores, y hacer llegar a la Secretaría de GSF los casos irregulares que detectemos.

Formació durant els tres primers anys

La formació queda definida de la següent manera. El GSF ha de fer un itinerari de Banca d'empreses i altre de Banca personal durant els tres primers anys de permanència en el programa. En el quart any haurà de fer la formació de IDEC (Gestió de Patrimonis), els mòduls dels quals haurà de superar per a accedir a l'etapa 3. Respecte a les reclamacions de persones que volien continuar la formació i que per incidències en el traspàs entre UOC i IDEC no van aprovar tots els mòduls, han denegat totes les peticions tant per raons pressupostàries com organitzatives. Tots els GBP tindran accés a aquesta formació (els quals no són càrrecs de forma "obligatòria") que es denega a persones que només volen acabar la formació acadèmica.

Formación durante los tres primeros años

La formación queda definida de la siguiente manera. El GSF tiene que hacer un itinerario de Banca de empresas y otro de Banca personal durante los tres primeros años de permanencia en el programa. En el cuarto año deberá hacer la formación de IDEC (Gestión de Patrimonios), cuyos módulos deberá superar para acceder a la etapa 3.

Respecto a las reclamaciones de personas que querían continuar la formación y que por incidencias en el traspaso entre UOC e IDEC no aprobaron todos los módulos, han denegado todas las peticiones tanto por razones presupuestarias como organizativas. Todos los GBP tendrán acceso a esta formación (los que no son cargos de forma "obligatoria") que se deniega a personas que sólo quieren terminar la formación académica.

ENTRADA EN ANY 1 ETAPA 1.

Hem reclamat casos particulars d'Andalusia, Canàries i País Valencià que no s'havien resolt adequadament en el territori. En general es tracta de persones amb un perfil d'antiguitat superior a 8 anys, amb experiència en cobertura de baixes o excedències de càrrecs. Ens comunicaran el resultat de les gestions fetes. De cara a la pròxima convocatòria és molt important insistir en aquesta qüestió.

ENTRADA EN AÑO 1 ETAPA 1.

Hemos reclamado casos particulares de Andalucía, Canarias y País Valenciano que no se habían resuelto adecuadamente en el territorio. En general se trata de personas con un perfil de antigüedad superior a 8 años, con experiencia en cobertura de bajas o excedencias de cargos. Nos comunicarán el resultado de las gestiones hechas. De cara a la próxima convocatoria es muy importante insistir en esta cuestión.

SORTIDA DEL PROGRAMA EN ETAPA 3.

Ja tenim el primer cas d'una persona que ha volgut abandonar voluntàriament el programa GSF a l'acabar l'etapa 2, quedant-se amb un plus de mercat de 1200 euros anuals. Hem de recordar que aquesta possibilitat existeix i que la decisió s'ha de prendre a l'acabar l'any 4 i etapa 2.

SALIDA DEL PROGRAMA EN ETAPA 3.

Ya tenemos el primer caso de una persona que ha querido abandonar voluntariamente el programa GSF al acabar la etapa 2, quedándose con un plus de mercado de 1200 euros anuales. Debemos recordar que esta posibilidad existe y que la decisión se tiene que tomar al acabar el año 4 y etapa 2.