CC.OO advierte de la problemática del bonus para algunos GSF

El salario variable es algo no regulado y por tanto discrecional de La Caixa. Sin embargo, CC.OO ya ha advertido de la necesidad de acudir a nuevos criterios de concesión para determinados colectivos de GSF que estan desempeñando funciones no estrictamente comerciales. Es el caso de algunos GSF que se encuentran en morosidad, otros en promociones inmobiliarias, analistas comerciales en Departamentos de Empresas. Desde RRLL se tomaron nota de la necesidad de valorar otros conceptos para que el salario variable sea percibido por todos los GSF.

CC.OO adverteix de la problemàtica del bonus per alguns GSF

El salari variable és una qüestió no regulada i per tant discrecional de La Caixa. No obstant això, CC.OO ja ha advertit de la necessitat acudir a nous criteris de concessió per a determinats col·lectius de GSF que estan exercint funcions no estrictament comercials. És el cas d'alguns GSF que és troben en morositat, altres en promocions immobiliàries, analistes comercials en Departaments d'Empreses. Des de RRLL és van prendre nota de la necessitat valorar altres conceptes perquè el salari variable seguesca sent percebut per tots els GSF.

El índice de aprobados de este año se situa en el 90% a pesar de la dificultad

Definitivamente, con la eliminación de la pregunta 18 el porcentaje de aprobados en la prueba ronda el 90%. Se trata de una cifra semejante a la de años anteriores. La pregunta 18 se ha dado como buena para todo el mundo con lo cual 118 personas han pasado del suspenso al aprobado.

L'índex d'aprovats d'enguany se situa en el 90% a pesar de la dificultat

Definitivament, amb l'eliminació de la pregunta 18 el percentatge d'aprovats en la prova ronda el 90%. És tracta d'una xifra semblant als anys anteriors. La pregunta 18 s'ha donat com a bona per tothom amb la qual cosa 118 persones han passat del suspens a l'aprovat.

La formació dels GSF segons responsables es farà en 2009.

La formació dels GSF segons responsables porta ja tres anys per a ser definida. L'esbós presentat al juny d'una formació d'un any adaptada al rol concret de segon responsable sembla que és portarà a la pràctica a través de "proves pilot" proximament i durant l'any 2009 serà totalment efectiva.

El Curso de Gestión Patrimonial se puede continuar con el Diploma de Gestión Financiera de IDEC.

No se trata de una disyuntiva sino que es posible complementar la formación. El Curso de Gestión Patrimonial es la formación mínima obligatoria para pasar a etapa 3 y año 5, para adquirir por tanto, el nivel X. Pero no se debe optar entre ambas formaciones sino que una vez acabado el Curso de Gestión Patrimonial se puede continuar con el Diploma de Postgrado de IDEC.
Respecto al tema de las convalidaciones, éstas deben ser plenas y directas tanto para la realización del Curso de Gestion Patrimonial como para la obtención del Diploma de Postgrado igual como se hubieran producido con el anterior sistema de GFP. Si tienes alguna duda sobre convalidaciones ponte en contacto con el coordinador de GSF de CC.OO en el correo carleslopez@ccoolacaixa.net

El Curs de Gestió Patrimonial és pot continuar amb el Diploma de Gestió Financera d'IDEC.

No és tracta d'una disjuntiva sinó que és possible complementar la formació. El Curs de Gestió Patrimonial és la formació mínima obligatòria per a passar a etapa 3 i any 5, per adquirir per tant, el nivell X. Però no s'ha d'optar entre les dues formacions sinó que una vegada acabat el Curs de Gestió Patrimonial és pot continuar amb el Diploma de Postgrau d'IDEC.
Respecte al tema de les convalidacions, aquestes han de ser plenes i directes tant per a la realització del Curs de Gestió Patrimonial com per a l'obtenció del Diploma de Postgrau igual com s'hagueren produït amb l'anterior sistema de GFP. Si tens algun dubte sobre convalidacions posa't en contacte amb el coordinador de GSF de CC.OO en el correu carleslopez@ccoolacaixa.net.

Tots a any 1, etapa 1?

Si en el primer any només algunes DT van optar pel sistema de "café per a tots" de fer entrar tots els GSF en any 1 etapa 1, l'any següent es "van contagiar" la resta de DT. En el tercer any tots els GSF van entrar en any 1 i etapa 1 independentment de la seua "formació, trajectòria i experiència" com diu ho pacte. Des de RRLL transmeteixen la responsabilitat d'aquesta decisió al territori que és qui coneix els empleats. Per això, des de CC.OO hem d'impulsar la reclamació d'aquells casos flagrants que la DT ha considerat que han d'entrar en any 1 i etapa 1. Vigilarem este aspecte per a fer veure la falta de criteri de les DT.

¿Todos al año 1 y etapa 1?

Si en el primer año solamente algunas DT optaron por el sistema de "café para todos" de hacer entrar todos los GSF en año 1 etapa 1, el año siguiente se "contagiaron" el resto de DT. En el tercero año todos los GSF entraron en año 1 y etapa 1 independientemente de su "formación, trayectoria y experiencia" tal y como dice el pacto. Desde RRLL transmiten la responsabilidad de esa decisión al territorio que es quien conoce a los empleados. Por ello, desde CC.OO debemos impulsar la reclamación de aquellos casos flagrantes que la DT ha considerado que deben entrar en año 1 y etapa 1. Vigilaremos este aspecto para hacer ver la falta de criterio de las DT.

La formación de los GSF segundos responsables se hará en 2009

La formación de los GSF segundos responsables lleva ya tres años para ser definida. El esbozo presentado en junio de una formación de un año adaptada al rol concreto de segundo responsable parece que se llevará a la práctica a traves de "pruebas piloto" proximamente y durante el año 2009 será plenamente efectiva.

Las entrevistas deben hacerse y hacerse bien

El sistema GSF se basa en la transparencia. Así, es muy importante que todos los pasos se den de manera correcta para que todo el mundo tenga claras las razones de su entrada o su no entrada en el programa. La entrevista es una pieza clave en este engranaje. En años anteriores hemos detectado una relajación del rigor de la entrevista. Este año debemos hacer un seguimiento especial de este tema para que las entrevistas se hagan de la manera correcta. En el apartado de Cocoteca del espacio de GSF de la página web www.cccolacaixa.net aparece una guia de como debería ser esta entrevista. Seremos vigilantes para que las pocas oportunidades que tienen los empleados de hablar tranquilamente sobre sus expectatives e inquietudes con los y las DAN se hagan efectivas. Todos los DAN han recibido instrucciones claras acerca del formato y manera de hacer las entrevistas. Las entrevistas deben hacerse y deben hacerse bien.

Les entrevistes han de fer-se i fer-se bé.

El sistema GSF es basa en la transparència. Així, és molt important que tots els passos es donen de manera correcta perquè tot el món tinga clares les raons de la seua entrada o la seua no entrada en el programa. L'entrevista és una peça clau en aquest engranatge. En anys anteriors hem detectat una relaxació del rigor de l'entrevista. Enguany hem de fer un seguiment especial d'este tema perquè les entrevistes es facen de la manera correcta. En l'apartat de Cocoteca de l'espai de GSF de la pàgina web www.cccolacaixa.net apareix una guia de com hauria de ser aquesta entrevista. Serem vigilants perquè les poques oportunitats que tenen els empleats de parlar tranquil·lament sobre les seues expectatives i inquietuds amb els i les DAN es facen efectives. Tots els DAN han rebut instruccions clares sobre el format i manera de fer les entrevistes. Les entrevistes han de fer-se i han de fer-se bé.

El pas d'etapa es produirà en la data prevista.

El mail rebut pels GSF titulat "La teua situació actual" havia generat algunes interpretacions respecte al pas d'etapa al gener o al febrer depenent de la realització de la formació obligatòria. El pas d'etapa, segons ens confirmen des de RRLL, es produirà en el moment previst tal com s'ha vingut fent fins ara. Per tant, no dependrà d'haver finalitzat el Curs de Gestió Patrimonial que acaba al febrer.

El paso de etapa se producirá en la fecha prevista.

El mail recibido por los GSF titulado "Tu situación actual" habia generado algunas interpretaciones respecto al paso de etapa en enero o en febrero dependiendo de la realización de la formación obligatoria. El paso de etapa, según nos confirman desde RRLL, se producirá en el momento previsto tal y como se ha venido haciendo hasta ahora. Por tanto, no dependerá de haber finalizado el Curso de Gestión Patrimonial que acaba en febrero.

La compensació d'ADSL desapareix per al 2009.

La compensació d'ADSL va ser una espècie de continuació del regal d'un any d'ADSL gratis del Centenari de la Caixa. El col·lectiu de GSF es veia obligat a mantindre un ADSL per a fer front a un curs de tres anys (Curs GFP) que es desenvolupava quasi íntegrament a través d'internet. Sempre ha resultat un "inconvenient" per a La Caixa realitzar aquest pagament. Ho ha fet amb sistemes difícils d'entendre i amb falta de claredat però fins ara ho havia fet. Sembla que l'any 2008 també es pagarà a tots els GSF que han estat cursant el curs GFP. Però els pagaments futurs estan en l'aire. El cost total de la compensació ascendix a uns 240.000 €. I la crisi sembla arribar a totes parts.

La compensación de ADSL desaparece para 2009

La compensación de ADSL fue una especie de continuación del regalo de un año de ADSL gratis del Centenario de la Caixa. El colectivo de GSF se veía obligado a mantener una ADSL para hacer frente a un curso de tres años (Curso GFP) que se desarrollaba casi íntegramente a traves de internet. Siempre ha resultado un "inconveniente" para La Caixa realizar ese pago. Lo ha hecho con sistemas dificiles de entender y con falta de claridad pero hasta ahora lo había hecho. Parece que el año 2008 tambien se pagará a todos los GSF que han estado cursando el curso GFP. Pero los pagos futuros parece que estan en el aire. El coste total de la compensación asciende a unos 240.000 €. Y la crisis parece llegar a todas partes.

El canvi de tipologia d'examen s'ha fet per sorpresa

La prova objectiva d'accés al programa GSF tenia una tipologia d'examen prou semblant. Enguany ha patit modificiaciones que han incrementat el nivell de dificultat i han abaixat la nota de superació. Ambdós canvis s'han realitzat "per sorpresa" sense comunicació als interessats. Açò ha originat diverses reclamacions. De fet, s'ha invalidat la pregunta 18 que s'ha donat com bona per a tot el món. Les reclamacions, segons RRLL, han sigut contestades una a una. Si no has rebut contestació i has enviat alguna incidència sobre l'examen posa't en contacte amb CC.OO.
Una altra incidència ha sigut la poca antelació amb què s'han enviat els mails de convocatòria i explicació de la prova que van arribar només amb un parell de dies d'antelació.
Tot això ha sigut transmés i denunciat davant de la Comissió de Seguiment i la Direcció.

El cambio de tipologia de examen se ha hecho por sorpresa

La prueba objetiva de acceso al programa GSF venía teniendo una tipologia de examen bastante semejante. Este año ha sufrido modificiaciones que han incrementado el nivel de dificultad y han bajado la nota de superación. Ambos cambios se han realizado "por sorpresa" sin comunicación a los interesados. Esto ha originado diversas reclamaciones. De hecho, se ha invalidado la pregunta 18 que se ha dado como buena para todo el mundo. Las reclamaciones, según RRLL, han sido contestadas una a una. Si no has recibido contestación y has enviado alguna incidencia sobre el examen ponte en contacto con CC.OO.

Otra incidencia ha sido la poca antelación con la que se han enviado los mails de convocatoria y explicación de la prueba que llegaron apenas con un par de días de antelación.

Todo ello ha sido transmitido y denunciado ante la Comisión de Seguimiento y la Dirección.

Convocades 330 places de GSF per a tota la xarxa.

Ja ha aparegut la convocatòria d'enguany de places de GSF. Es tracta d'un total de 330 places per a tot el territori que per primera vegada s'han distribuït per DONEN. Esta era una reivindicació de CC.OO ja que les àrees geogràfiques d'algunes convocatòries eren massa extenses. Esta vegada s'ha fet en cada DONEN.
El termini per a inscriure's finalitza el dia 10 de novembre. A partir del dia 12 es farà arribar el MPA a tots els aspirants que s'han presentat enguany a la prova. Recorda que si vols tornar a realitzar el MPA has de dirigir-te al teu DONEN perquè canalitze eixa petició. També seriosa convenient que et posares en contacte amb CC.OO.
Respecte a la possibilitat de convocatòries extraordinàries no es té cap informació.

Convocadas 330 plazas de GSF para toda la red.

Ya ha aparecido la convocatoria de este año de plazas de GSF. Se trata de un total de 330 plazas para todo el territorio que por primera vez se han distribuido por DAN. Esta era una reivindicación de CC.OO ya que las areas geográficas de algunas convocatorias eran demasiados extensas. Esta vez se ha hecho en cada DAN.
El plazo para inscribirse finaliza el dia 10 de noviembre. A partir del día 12 se hará llegar el MPA a todos los aspirantes que se han presentado este año a la prueba. Recuerda que si quieres volver a realizar el MPA debes dirigirte a tu DAN para que canalice esa petición. También seria conveniente que te pusieras en contacto con CC.OO.
Respecto a la posibilidad de convocatorias extraordinarias no se tiene ninguna información.

Què és el MPA?

És un test psicotècnico de personalitat comercial. El resultat és un percentatge d'adequació a perfil comercial. No s'aprova ni se suspén però lògicament és millor ser un 90% adequat a perfil comercial que un 30%. El resultat del MPA és visible en el portal de l'empleat. Per a fer el MPA t'arribarà un mail amb un enllaç. El MPA no cal que es faça en l'oficina. Pots reexpedir-te l'enllaç i fer-ho tranquil·lament on consideres oportú.

¿Qué es el MPA?

Es un test psicotècnico de personalidad comercial. El resultado es un porcentaje de adecuación a perfil comercial. No se aprueba ni se suspende pero lógicamente es mejor ser un 90% adecuado a perfil comercial que un 30%. El resultado del MPA es visible en el portal del empleado. Para hacer el MPA te llegará un mail con un enlace. El MPA no es necesario que se haga en la oficina. Puedes reenviarte el enlace y hacerlo tranquilamente donde consideres oportuno.

El període d'inscripció acaba el 26 de setembre.

Recorda que l'últim dia per a inscriure't en la prova és el dia 26 de setembre. Només has d'inscriure't si no tens la prova de coneixements superada. Si ja la tens superada has d'esperar que aparega la convocatòria de places de cada DAN que serà a partir de la data de la prova. Recorda que, a proposta de CC.OO, dóna igual l'any en què aprovares l'examen, ja que continua sent vàlid. I recorda també que pots repetir el MPA. Per a això has de dirigir-te al teu DAN i demanar-li aquesta possibilitat.

El periodo de inscripción acaba el 26 de septiembre.

Recuerda que el último día para inscribirte en la prueba es el día 26 de septiembre. Solamente debes inscribirte si no tienes la prueba de conocimientos superada. Si ya la tienes superada debes esperar a que aparezca la convocatoria de plazas de cada DAN que será a partir de la fecha de la prueba. Recuerda que, a propuesta de CC.OO, da igual el año en que aprobaras el examen, ya que sigue siendo válido. Y recuerda tambien que puedes repetir el MPA. Para ello debes dirigirte a tu DAN y pedirle esta posibilidad.

La data d'antiguitat per a presentar-se a la prova és el 14 d'octubre.

La comunicació inicial ja es va produir tard, a mitjans de setembre, quan ja se sabia la data quasi des de finals de juliol. Aquesta comunicació inicial, no obstant, contenia un error que va ser esmenat l'endemà, la data de l'any d'antiguitat es fixava en el 30 de setembre. A partir de diverses consultes i de la reclamació de CC.OO la data es va situar, tal com s'havia assenyalat en la reunió de juliol, el mateix dia de la prova amb el que es resolien molts casos en els territoris. De manera que finalment s'haurà d'haver complit un any d'antiguitat a 14 d'octubre del 2008.

La fecha de antigüedad para presentarse a la prueba es el 13 de octubre.

La comunicación inicial ya se produjo tarde, mediados de septiembre, cuando ya se sabía la fecha casi desde finales de julio. Esta comunicación inicial, sin embargo, contenia un error que fue subsanado al día siguiente, la fecha del año de antigüedad se fijaba en el 30 de septiembre. A raiz de diversas consultas y de la reclamación de CC.OO la fecha se situó, tal y como se había señalado en la reunión de julio, el mismo dia de la prueba con lo que se resolvian muchos casos en los territorios. De manera que finalmente se tendrá que haber cumplido un año de antigüedad a 13 de octubre de 2008.

Els aspirants han de ser entrevistats

Hem detectat que en alguns territoris les entrevistes no es produeixen o es produeixen de manera anòmala. Cal recordar que cada DAN té unes instruccions molt clares respecte d'això de les entrevistes als aspirants que expliquen com, on i en quina situació ha de produir-se així com els punts a avaluar. És important recordar-los que l'entrevista que es fa als aspirants ha de ser reportada a RRLL i que és visible pels implicats durant un temps. En l'anterior convocatòria detectàrem casos d'entrevistes inventades amb la consegüent sensació de ridícul per al DAN i menyspreu per a l'empleat. Tot aspirant té dret a ser entrevistat per a manifestar les seues intencions, expectatives, desitjos així com el DAN mostrar-li les seues intencions i apreciacions de millora.

Los aspirantes deben ser entrevistados

Hemos detectado que en algunos territorios las entrevistas no se producen o se producen de manera anómala. Hay que recordar que cada DAN tiene unas instrucciones muy claras al respecto de las entrevistas a los aspirantes que explican como, donde y en qué situación debe producirse así como los puntos a evaluar. Es importante recordarles que la entrevista que se hace a los aspirantes debe ser reportada a RRLL y que es visible por los implicado durante un tiempo. En la anterior convocatoria detectamos casos de entrevistas inventadas con la consiguiente sensación de ridiculo para el DAN y menosprecio para el empleado. Todo aspirante tiene derecho a ser entrevistado para manifestar sus intenciones, expectativas, deseos así como el DAN mostrarle sus intenciones y apreciaciones de mejora.

Els GSF de 5è any reben una notificació per a acceptar de manera voluntària la flexibilitat horària i cobrar el plus corresponent.

En la reunió mantinguda amb RRLL al juliol es van assenyalar les dificultats que en alguns territoris havien trobat els GSF per a adscriure's a l'horari flexible. Fa pocs dies s'ha fet arribar als GSF que estan a partir del 5é any i amb nivell 150 de risc un imprés en què podien acceptar voluntàriament l'assumpció de la flexibilitat horària i el cobrament del corresponent plus. La flexibilitat horària no implica extensió ni prolongació de l'horari sinó una manera diferent de repartir el temps de treball sempre complint amb el límit màxim de la jornada laboral. Així, en principi, es podrien i haurien de compensar el temps de treball que es produïra més enllà de l'horari fixat per als centres de treball.

Los GSF de quinto año reciben una notificación para aceptar de manera voluntaria la flexibilidad horaria y cobrar el plus correspondiente.

En la reunión mantenida con RRLL en julio se señalaron las dificultades que en algunos territorios habian encontrado los GSF para adscribirse al horario flexible. Hace pocos días se ha hecho llegar a los GSF, que estan a partir del quinto año y con nivel 150 de riesgo, un impreso en el que podían aceptar voluntariamente la asunción de la flexibilidad horaria y el cobro del correspondiente plus. La flexibilidad horaria no implica extension ni prolongacion del horario sino una manera diferente de repartir el tiempo de trabajo siempre cumpliendo con el límite máximo de la jornada laboral. Así, en principio, se podrían y deberían compensar el tiempo de trabajo que se produjera más allá del horario fijado para los centros de trabajo.

Els GSF amb mòduls suspesos són informats del nou disseny de formació per a saber quins mòduls han de superar.

Existia un col·lectiu de persones que per diverses circumstàncies havien quedat amb mòduls suspesos. En canviar la formació obligatòria per a passar a l'any 5 dissenyada amb el Curs de Gestió Patrimonial s'havien d'establir convalidacions dels mòduls de GFP. Això ocasionava la necessitat de distingir entre els mòduls de GFP que continuaven sent obligatoris i els mòduls que deixaven de ser-ho. Respecte a què continuaven sent obligatoris existia la necessitat aprovar-los però els que passaven a ser voluntaris podien no ser cursats. Esta va ser la proposta de CC.OO a RRLL en la reunió de juliol i tenim constància que ja s'ha informat els GSF sobre esta incidència i se'ls ha comunicat quins són els mòduls imprescindibles que ha d'intentar aprovar.

Los GSF con modulos suspendidos son informados del nuevo diseño de formación para saber qué módulos deben superar.

Existía un colectivo de personas que por diversas circunstancias habían quedado con módulos supendidos. Al cambiar la formación obligatoria para pasar al año 5 diseñada bajo el Curso de Gestión Patrimonial se debían establecer convalidaciones de los módulos de GFP. Eso ocasionaba la necesidad de distinguir entre los módulos de GFP que seguían siendo obligatorios y los módulos que dejaban de serlo. Respecto a los que continuaban siendo obligatorios existia la necesidad de aprobarlos pero los que pasaban a ser voluntarios podían no ser cursados. Esta fue la propuesta de CC.OO a RRLL en la reunión de julio y tenemos constancia de que ya se ha informado a los GSF sobre esta incidencia y se les ha comunicado cuales son los módulos imprescindibles que debe intentar aprobar.

Revisions d'incorporacions a any 1 etapa 1.

S'estan produint els primers casos de persones que sol·liciten la revisió de la seua entrada en any 1 etapa 1 sense tindre en compte la lletra del pacte que considera que s'ha d'avaluar “la seua trajectòria, experiència i coneixements”. Es donen casos d'exdirectors o Nivells VII que entren en GSF en any 1 etapa 1. Seria important poder aportar més revisions d'este tipus per a fer força en la reclamació genèrica.

Revisiones de incorporaciones a año 1 etapa 1.

Se están produciendo los primeros caso de personas que solicitan la revisión de su entrada en año 1 etapa 1 sin tener en cuenta la letra del pacto que considera que se debe evaluar “su trayectoria, experiencia y conocimientos”. Se dan casos de ex directores o Niveles VII que entran en GSF en año 1 etapa 1. Seria importante poder aportar más revisiones de este tipo para hacer fuerza en la reclamación genérica.

Es crearà un circuit específic per a demanar el plus de flexibilitat dels GSF d'etapa 3 que ho demanen.

Davant del desconeixement que es mostrava en algunes DT sobre la manera de demanar el plus de flexilibitat en el cas dels GSF d'etapa 3 que així ho demanaren RR.LL ens informa que la setmana que ve es posarà en marxa un mecanisme específic per a fer este tipus de sol·licituds amb escrits modelats i destí RR.HH amb el vistiplau del DAN.

Les convalidacions seran senzilles.

Açò és el que ens han assegurat des de RRLL ja que els continguts són els mateixos encara que el nom d'alguns mòduls siga diferent.

Se creará un circuito específico para pedir el plus de flexibilidad de los GSF de etapa 3 que lo pidan.

Ante el desconocimiento que se mostraba en algunas DT sobre la manera de pedir el plus de flexilibidad en el caso de los GSF de etapa 3 que así lo pidieran RRLL nos informa de que la semana que viene se pondrá en marcha un mecanismo específico para hacer este tipo de solicitudes con escritos modelados y destino RRHH con el visto bueno del DAN.

Las convalidaciones seran sencillas.

Esto es lo que nos han asegurado desde RRLL ya que los contenidos son los mismos aunque el nombre de algunos módulos sea diferente.

Titulacions: algunes breus explicacions.

L'EFPA és un estàndard de qualitat en assessoria financera que s'ha sabut vendre molt bé a nivell europeu. És, per tant, quelcom semblant al Firs Certificate en anglés, és a dir, un examen que decideix el nivell de les teves aptituds i competències en eixe idioma. El Diploma de Postgrau que ofereix IDEC (el del programa GSF) és un 80% de l'EFPA. A les persones que el cursen, no obstant això, se'ls facilitaran tots els materials per a poder examinar-se i superar l'EFPA i obtindre eixa acreditació.

D'altra banda, el Curs de Gestió Patrimonial, el que s'obté a l'acabar l'any 4 i requisit imprescindible per a passar a l'any 5 és una simple titulació interna de la Caixa.

Titulaciones: algunas breves explicaciones.

El EFPA es un estandar de calidad en asesoria financiera que se ha sabido vender muy bien a nivel europeo. Es, por tanto, algo semejante al Firs Certificate en ingles, es decir, un examen que decide el nivel de tus aptitudes y competencias en ese idioma. El Diploma de Postgrado que ofrece IDEC (el del programa GSF) es un 80% del EFPA. A las personas que lo cursen, no obstante, se les facilitaran todos los materiales para poder examinarse y superar el EFPA y obtener esa acreditación.
Por otro lado, el Curso de Gestión Patrimonial, el que se obtiene al acabar el año 4 y requisito imprescindible para pasar al año 5 es una simple titulación interna de la Caixa.

Per a passar d'etapa només serà necessari superar el Curs de Gestió Patrimonial.

Amb el canvi de proveïdor s'ha redissenyat completament la formació de GSF. Durant el primer any tot segueix igual. L'any 2 i l'any 3 rebran una formació semblant (en sistema) a l'any 1, és a dir, cursos presencials i complementaris virtuals. L'any 4 es desenvoluparà el Curs de Gestió Patrimonial que es correspon amb quatre mòduls de GFP (Economia, Renda variable, Assegurances i Fons d'Inversió). Si se superen estos mòduls ja es pot passar d'etapa i se supera la “prova d'homologació” que assenyala el pacte. És important destacar que han decidit matindre la matemàtica financera si bé se'ns assegura que els materials són molt més didàctics i comprensibles. L'any 5 serà l'any en què es decidix realitzar el Diploma de Postgrau o no.

Para pasar de etapa solamente será necesario superar el Curso de Gestión Patrimonial.

Con el cambio de proveedor se ha rediseñado completamente la formación de GSF. Durante el primer año todo sigue igual. El año 2 y el año 3 recibiran una formación parecida (en sistema) al año 1, es decir, cursos presenciales y complementarios virtuales. En el año 4 se desarrollará el Curso de Gestión Patrimonial que se corresponde con cuatro módulos de GFP (Economia, Renta variable, Seguros y Fondos de Inversión).
Si se superan estos módulos ya se puede pasar de etapa y se supera la “prueba de homologación” que señala el pacto. Es importante destacar que han dedicido manetener la matemática financiera si bien se nos asegura que los materiales son mucho más didácticos y comprensibles. En el año 5 será el año en que se decide realizar el Diploma de Postgrado o no.

S'estudiaran solucions per als diferents mòduls suspesos.

En estos moments hi ha aproximadament unes 100 persones amb mòduls de GFP suspesos. Estes persones han rebut un mail que se'ls exigeix aprovar-los al setembre. En la reunió amb RRLL tractem de diferenciar els mòduls que formen part del Curs de Gestió Patrimonial i que continuen sent obligatoris dels mòduls que formen part del Diploma de Postgrau que deixen de ser-ho. RRLL enviarà un mail als afectats explicant esta circumstància i que és l'imprescindible aprovar.

L'extensió del nou rol de Banca Personal en cada DAN afectarà el programa GSF.

De moment és un programa pilot però la funció de Banca Personal en cada DAN és probable que afecte directament el programa GSF. Caldrà estar alerta per a regular correctament esta funció així com altres que ja funcionen (GSF d'empreses).

Se estudiaran soluciones para los diferentes módulos suspendidos.

En estos momentos hay aproximadamente unas 100 personas con módulos de GFP suspendidos. Estas personas han recibido un mail en que se les exige aprobarlos en septiembre. En la reunión con RRLL tratamos de diferenciar los módulos que forman parte del Curso de Gestión Patrimonial y que siguen siendo obligatorios de los módulos que forman parte del Diploma de Postgrado que dejan de serlo. RRLL enviará un mail a los afectados explicando esta circunstancia y que es lo imprescindible aprobar.

La extensión del nuevo rol de Banca Personal en cada DAN afectará al programa GSF.

De momento es un programa piloto pero la función de Banca Personal en cada DAN es probable que afecte directamente al programa GSF. Habrá que estar alerta para regular correctamente esta función así como otras que ya funcionan (GSF de empresas).

Hi ha 3.000 persones en bossa de GSF

La bossa de persones que volen entrar en el programa GSF i encara no ho han fet és d'aproximadament unes 3.000 persones a qui s'uniran les persones que es presenten per primera vegada enguany. Dins de les 3.000 persones es troben aquelles que no hauran de repetir l'examen d'accés gràcies a la petició feta per CC.OO en la Comissió de Seguiment.

La formació dels segons responsables encara no està clara.

En la Comissió de Seguiment de GSF de maig se'ns va presentar una formació específica per als GSF segons responsables que encara no ha sigut implantada i que, segons pareix, encara no està massa clara davant de les modificacions patides per la formació del programa genèric.

Els GSF que han entrat en morositat, promocions i empreses mantindran la seua carrera.

Les diverses ocupacions transitòries que s'han creat en els últims temps no afectaran els GSF que les ocupen que continuaran passant d'etapa i cobrant els complements que els toquen.

La formación de los segundos responsables todavía no está clara.

En la Comisión de Seguimiento de GSF de mayo se nos presentó una formación específica para los GSF segundos responsables que todavía no ha sido implantada y que, según parece, todavía no está demasiado clara ante las modificaciones sufridas por la formación del programa genérico.

Hay 3.000 personas en bolsa de GSF

La bolsa de personas que quieren entrar en el programa GSF y todavía no lo han hecho es de aproximadamente unas 3.000 personas a las que se unirán las personas que se presenten por primera vez este año. Dentro de estas 3.000 personas se encuentran aquellas que no tendran que repetir el examen de acceso gracias a la petición hecha por CC.OO en la Comisión de Seguimiento.

La prova de GSF està prevista per a mitjans d'Octubre

La convocatòria ordinària de la prova de GSF s'avança enguany al dia 14 d'Octubre. Cal recordar que és necessària la inscripció en la prova. El procés d'inscripció s'obrirà durant el mes de setembre. Segons ens indica RRLL la data de l'any d'antiguitat per a fer la prova és la mateixa que la de la prova o siga el 14 d'octubre.

Los GSF que han entrado en morosidad, promociones y empresas mantendran su carrera.

Las diversas ocupaciones transitorias que se han creado en los ultimos tiempos no afectaran a los GSF que las ocupan que seguiran pasando de etapa y cobrando los complementos que les tocan.

La prueba de GSF está prevista para mediados de octubre

La convocatoria ordinaria de la prueba de GSF se avanza este año al día 14 de Octubre. Cabe recordar que es necesaria la inscripción en la prueba. El proceso de inscripción se abrirá durante el mes de septiembre. Según nos indica RRLL la fecha del año de antigüedad para hacer la prueba es la misma que la de la prueba o sea el 14 de octubre.

Compliment dels 2/3 de jornades

Per a passar d'any en GSF és necessari acreditar haver cobert els 2/3 del comput d'hores anuals. Es pot superar aquest límit, de forma poc freqüent però possible, per exemple al superar durant l'any amb altres absències, el temps de baixa de maternitat.
En estos casos no se "suspén". No s'ha d'estar un altre any en GSF sinó que el pas d'etapa simplement es trasllada al moment en què s'acredite que es complixen els 2/3.

Cumplimiento de los 2/3 de jornadas.

Para pasar de año en GSF es necesario acreditar haber cubierto los 2/3 del computo de horas anuales. Se puede superar ese límite, de forma poco frecuente pero posible, por ejemplo al superar durante el año con otras ausencias el tiempo de baja de maternidad.
En estos casos no se “suspende”. No se ha de estar otro año en GSF sino que el paso de etapa simplemente se traslada al momento en que se acredite que se cumplen los 2/3.

Qüestió de protocol: comunicar per mail l'entrada.

Hem traslladat a la direcció el mal funcionament del protocol de comunicació d'entrada en el programa. Els GSF acaben assabentant-se pel directori d'oficines, per un company, per telefonades sindicals….S'han apuntat la possibilitat d'enviar un mail de comunicació. Serveix el mateix per al canvi d'etapa.

Cuestion de protocolo: comunicar por mail la entrada.

Hemos trasladado a la dirección el mal funcionamiento del protocolo de comunicación de entrada en el programa. Los GSF acaban enterandose por el directorio de oficinas, por un compañero, por llamadas sindicales….Se han apuntado la posibilidad de enviar un mail de comunicación. Sirve lo mismo para el cambio de etapa.

Cuestion de protocolo: comunicar por mail la entrada.

Hemos trasladado a la dirección el mal funcionamiento del protocolo de comunicación de entrada en el programa. Los GSF acaban enterandose por el directorio de oficinas, por un compañero, por llamadas sindicales….Se han apuntado la posibilidad de enviar un mail de comunicación. Sirve lo mismo para el cambio de etapa.

Trasllats de GSF.

Hem fet arribar, de nou, una proposta de crear un mecanisme per a traslladar els GSF. De moment, tornen a estudiar-se'l, i per tant, el sistema que impera és picar el trasllat per l'operativa d'auxiliars i apuntar en el camp observacions la teva situació com GSF. Si hi ha vacants en el lloc de destí no deu existir renúncia a ser GSF.

Traslados de GSF.

Hemos hecho llegar, de nuevo, una propuesta de crear un mecanismo para trasladar los GSF. De momento, vuelven a estudiarselo, y por tanto, el sistema que impera es picar el traslado por la operativa de auxiliares y apuntar en el campo observaciones su situación como GSF. Si hay vacantes en el lugar de destino no debe existír renuncia a ser GSF.

IDEC es queda amb la formació de GFP

Després de diverses comissions de seguiment repetint les mateixes crítiques, Relacions Laborals accepta que el programa GFP dissenyat per la UOC vivia allunyat de la realitat de les oficines. Finalment, s'ha decidit per optar per un altre proveïdor i per un altre sistema, i serà IDEC de la Universitat Pompeu Fabra qui se'n faça càrrec. (http://www.idec.upf.edu/)
Hem recordat les nostres peticions d'abaixar del 7 al 5 l'aprovat, de complir i augmentar les classes presencials en els mòduls més complicats. En este sentit se'ns ha anticipat que s'està treballant en una tecnologia de treball en una "classe virtual" sense desplaçaments que simula una classe presencial. Ja veurem.
D'altra banda, se'ns ha assegurat que les transicions i convalidacions seran objecte d'estudi detallat per a no generar problemes en el pas des de GFP UOC fins a GFP IDEC. El tema s'abordarà en una reunió el mes de juny.
Una de les coses importants respecte al canvi és que desapareixen les opcions d'itinerari quedant només una: la individual.
Este canvi és molt important ja que si realment es complixen les expectatives rebaixarà molt la càrrega formativa dels GSF que era una de les principals queixes que entelaven la imatge del programa.

IDEC se queda con la formación de GFP.

Tras varias comisiones de seguimiento repitiendo las mismas críticas, Relaciones Laborales acepta que el programa GFP diseñado por la UOC vivia alejado de la realidad de las oficinas. Finalmente, se ha decidido por optar por otro proveedor y por otro sistema y será IDEC de la Universitat Pompeu Fabra quien se haga cargo. (http://www.idec.upf.edu/)
Hemos recordado nuestras peticiones de bajar del 7 al 5 el aprobado, de cumplir y aumentar las clases presenciales en los módulos más complicados. En este sentido se nos ha anticipado que se está trabajando en una tecnología de trabajo en una “clase virtual” sin desplazamientos que simula una clase presencial. Ya veremos.
Por otra parte, se nos ha asegurado que las transiciones y convalidaciones seran objeto de estudio pormenorizado para no generar problemas en el paso desde GFP UOC hasta GFP IDEC. El tema se abordará en una reunión el mes de junio.
Una de las cosas importantes respecto al cambio es que desaparecen las opciones de itinerario quedando solo una: la individual.
Este cambio es muy importante ya que si realmente se cumplen las expectativas rebajará mucho la carga formativa de los GSF que era una de las principales quejas que empañaban la imagen del programa.

Es pot repetir el MPA a petició del DAN

Davant de la petició de CC.OO de poder repetir el MPA almenys cada dos anys, des de la direcció se'ns ha assegurat que si el DAN ho demana el MPA pot ser repetit. Respecte a la petició dels dos anys ho estudiaren.

Se puede repetir el MPA a petición del DAN.

Ante la petición de CC.OO de poder repetir el MPA al menos cada dos años, desde la dirección se nos ha asegurado que si el DAN lo pide el MPA puede ser repetido. Respecto a la petición de los dos años lo estudiaran.

Hem reclamat "el dret a ser entrevistat".

En la reunió també s'han tractat temes referents a les diferents convocatòries. Així, hem recordat a la direcció que l'entrevista estandarditzada no sols és una de les garanties d'objectivitat i transparència sinó que és una de les poques oportunitats en què empleat i DAN té espai i temps per a dialogar sobre les seues inquietuds i les seues expectatives. Les entrevistes han de ser més rigoroses i hem de vetlar perquè així siga, comunicant les incidències que sorgisquen en este procés.

Hemos reclamado “el derecho a ser entrevistado”.

En la reunión tambien se han tratado temas referentes a las diferentes convocatorias. Así, hemos recordado a la dirección que la entrevista estandarizada no solo es una de las garantias de objetividad y transparencia sino que es una de las pocas oportunidades en que empleado y DAN tiene espacio y tiempo para dialogar sobre sus inquietudes y sus expectativas. Las entrevistas deben ser más rigurosas y debemos velar porque así sea, comunicando las incidencias que surjan en este proceso.

La prova d'accés no caducarà.

A proposta de CC.OO s'ha aprovat que la duració de la prova objectiva de coneixements que dóna accés al programa GSF es mantinga durant la vigència del pacte. Per tant, els que la tinguen ja superada no hauran de tornar a examinar-se.

La prueba de acceso no caducará.

A propuesta de CC.OO se ha aprobado que la duración de la prueba objetiva de conocimientos que da acceso al programa GSF se mantenga durante la vigencia del pacto. Por tanto, quienes la tengan ya superada no tendran que volver a examinarse.

La convocatòria ordinària de GSF serà a l'octubre.

La convocatòria ordinària de GSF està prevista per a octubre. En aquesta convocatòria s'espera poder accedir al programa al gener. Hem fet arribar a la direcció la nostra major bel·ligerància si es continuen proposant àrees geogràfica massa àmplies tenint en compte el nou pacte de conciliació.
Al ser la prova a l'octubre és probable que l'entrada siga, per fi, al gener, coincidint amb l'any natural.
Es preveu que el temari siga molt semblant sinó igual.
La direcció ens ha fet arribar una proposta de desaparició de les convocatòries extraordinàries substituint-les per una "bossa" de candidats que anirien incorporant conforme es produïren vacants en la pròpia DAN. La nostra posició no ha sigut favorable a aquest canvi perquè desvirtuaria la convocatòria ordinària, complicaria inútilment la formació i per considerar suficients tres convocatòries anuals per a cobrir les necessitats de l'oficina.

La convocatoria ordinaria de GSF será en octubre. .

La convocatoria ordinaria de GSF está prevista para octubre. En esta conocatoria se espera poder acceder al programa en enero. Hemos hecho llegar a la dirección nuestra mayor beligerancia si se continuan proponiendo areas geográfica demasiado amplias teniendo en cuenta el nuevo pacto de conciliación.
Al ser la prueba en octubre es probable que la entrada sea, por fin, en enero, coincidiendo con el año natural.
Se prevé que el temario sea muy similar sino igual.
La dirección nos ha hecho llegar una propuesta de desaparición de las convocatorias extraordinarias sustituyéndolas por una “bolsa” de candidatos que irian incorporando conforme se produjeran vacantes en la propia DAN. Nuestra posición no ha sido favorable a este cambio porque desvirtuaria la convocatoria ordinaria, complicaria inútilmente la formación y por considerar suficientes tres convocatrorias anuales para cubrir las necesidades de la oficina.

Els GSF empreses i morositat mantenen la seua situació.

Les persones nomenades per a les noves funcions de morositat i empreses i que estaven integrades en el programa GSF mantindran la seua situació actual a l'espera d'una regulació del seu estatus. Per tant, seguiran en el programa de GSF a tots els efectes.

Los GSF empresas y morosidad mantienen su situación.

Las personas nombradas para las nuevas funciones de morosidad y empresas y que estaban integradas en el programa GSF mantendran su situación actual a la espera de una regulación de su status. Por tanto, seguiran en el programa de GSF a todos los efectos.

CC.OO proposa que aprovar Nivell VII tinga convalidació en la formació de GFP

En l'última reunió de la Comissió de Formació una de les propostes de més calat feta per CC.OO va ser donar un nou valor a la prova de Nivell VII. Si el contingut de GFP va a remodelar-se en un sentit més pràctic i més comercial podria acostar-se al contingut de Nivell VII. D'aquesta manera, aprovar l'examen de Nivell VII -encara que no s'obtinga una de les 14o places- podria convalidar part/tot el curs de GFP.
Des de CC.OO pensem que és una bona manera de posar en valor i unificar formacions disperses dins de "la Caixa".

CC.OO propone que aprobar Nivel VII tenga convalidación en la formación de GFP

En la última reunión de la Comisión de Formación una de las propuestas de más calado hecha por CC.OO fue dar un nuevo valor a la prueba de Nivel VII. Si el contenido de GFP va a remodelarse en un sentido más práctico y más comercial podría acercarse al contenido de Nivel VII. De esta forma, aprobar el examen de Nivel VII -aunque no se obtenga una de las 14o plazas- podría convalidar parte/todo el curso de GFP.

Desde CC.OO pensamos que es una buena manera de poner en valor y unificar formaciones dispersas dentro de "la Caixa".

Una Comissió poc efectiva

L'última Comissió de Formació va transmetre la sensació d'Atrapat en el temps per a alguns dels presents. Molts dels temes que es tractaven eren els mateixos exactament que en l'anterior. En l'apartat de GSF encara no s'han facilitat -tres mesos després- les claus per a accedir a Virtaula i poder comprovar directament el seu funcionament des de CC.OO.
Un altre tema plantejat que no s'ha resolt a pesar d'haver passat tres mesos és la càrrega formativa del 2, 3 i 4 any (GFP) on a més del curs reben formació complementària. Des de la direcció van contestar que continuaven estudiant el tema i que probablement amb el nou canvi de model de GFP es resolguera el tema.

Una Comisión poco efectiva

La última Comisión de Formación trasmitió la sensación de Atrapado en el tiempo para algunos de los presentes. Muchos de los temas que se trataban eran los mismos exactamente que en la anterior. En el apartado de GSF todavía no se han facilitado -tres meses después- las claves para acceder a Virtaula y poder comprobar directamente su funcionamiento desde CC.OO.

Otro tema planteado que no se ha resuelto a pesar de haber pasado tres meses es la carga formativa del 2, 3 y 4 año (GFP) donde además del curso reciben formación complementaria. Desde la dirección contestaron que seguían estudiando el tema y que probablemente con el nuevo cambio de modelo de GFP se resolviera el tema.

Cent persones amb problemes per a superar GFP

El programa GFP va evolucionant i els problemes de dificultat teòrica i de baix nivell pedagògic s'havien de fer notar. En estos moments, una 100 persones es troben amb problemes per a superar algun mòdul de GFP. La direcció va explicar que pretenia "donar valor" a la formació i exhortar als implicats a superar els mòduls en un termini de temps.
Des de CC.OO es va enllaçar este tema amb el canvi d'entitat proveïdora del curs, les homologacions necessàries per a passar d'un model a un altre i les aportacions fetes en l'anterior Comissió de Formació: passar del 7 al 5 per a superar mòduls, complir les classes presencials i augmentar-les en els mòduls amb més dificultats pedagògiques.

Cien personas con problemas para superar GFP

El programa GFP va evolucionando y los problemas de dificultad teórica y de bajo nivel pedagógico se tenían que hacer notar. En estos momentos, una 100 personas se encuentran con problemas para superar algun módulo de GFP. La dirección explicó que pretendía "dar valor" a la formación y exhortar a los implicados a superar los módulos en un plazo de tiempo.

Desde CC.OO se enlazó este tema con el cambio de entidad proveedora del curso, las homologaciones necesarias para pasar de un modelo a otro y las aportaciones hechas en la anterior Comisión de Formación: pasar del 7 al 5 para superar módulos, cumplir las clases presenciales y aumentarlas en los módulos con más dificultades pedagógicas.

Formació per a segons responsables

La formació dels segons responsables que són GSF ha tardat tres anys a arribar però ja està ací. Es posa fi així amb una etapa d'incertesa i espera que generava dubtes en el col·lectiu de GSF segon responsable.

Segons se'ns va explicar en la Comissió de Formació els segons responsables seran dividits en dos grups segons el temps que porten exercint. Rebran una formació articulada en base a eixos com la descripció de la seua nova funció, la gestió de l'equip, o els instruments al seu abast.
Els primers grups "pilot" començaren al juny i la formació s'allargarà durant 9 mesos.

Formación para segundos responsables

La formación de los segundos responsables que son GSF ha tardado tres años en llegar pero ya está aquí. Se pone fin así con una etapa de incertidumbre y espera que generaba dudas en el colectivo de GSF segundo responsable. Según se nos explicó en la Comisión de Formación los segundos responsables seran divididos en dos grupos según el tiempo que lleven ejerciendo. Recibiran una formación articulada base a ejes como la descripción de su nueva función, la gestión del equipo, o los instrumentos a su alcance.

Los primeros grupos "piloto" comenzaran en junio y la formación se alargará durante 9 meses.

GFP canviarà de proveïdor i revisarà tot el seu contingut

Segons ens va informar la direcció en la reunió de la Comissió de Formació de fa uns dies, el programa GFP patirà canvis molt aviat. Les reiterades intervencions de CC.OO en les comissions de GSF i Formació, sembla haver trobat ressó en l'actitud de la direcció. De moment, ja sabem que la UOC deixarà de ser, molt probablement, la proveïdora de la formació i que serà una altra entitat qui ho faça. Este espai d'evolució serà aprofitat per a revisar els continguts en la línia del que tots els GSF estaven demanant i CC.OO feia arribar a la direcció. En paraules del representant de la direcció en la Comissió de Formació "es pretén oferir una formació més pràctica, més pròxima a la realitat de les oficines".
Des de CC.OO es va intervindre recordant que es porte a la pràctica amb molta minuciositat el procés de pas d'un sistema a un altre. Caldrà establir un sistema d'equivalències i homologacions suficient i adequat.

GFP cambiará de proveedor y revisará todo su contenido

Según nos informó la dirección en la reunión de la Comisión de Formación de hace unos días, el programa GFP sufrirá cambios muy pronto. Las reiteradas intervenciones de CC.OO en las comisiones de seguimiento de GSF y Formación, parecen haber hecho mella en la actitud de la dirección. De momento, ya sabemos que la UOC dejará de ser, muy probablemente, la proveedora de la formación y que será otra entidad quien lo haga. Este espacio de evolución será aprovechado para revisar los contenidos en la linea de lo que todos los GSF estaban pidiendo y CC.OO hacía llegar a la dirección. En palabras del representante de la dirección en la Comisión de Formación "se pretende ofrecer una formación más práctica, más cercana a la realidad de las oficinas".

Desde CC.OO se intervino recordando que se lleve a la práctica con mucha minuciosidad el proceso de paso de un sistema a otro. Habrá que establecer un sistema de equivalencias y homologaciones suficiente y adecuado.

CC.OO demana la duració de la validesa de la prova de GSF "mentre dure l'acord"

Enguany és el primer any que les proves superades podrien deixar de ser vàlides. Els que van fer la prova objectiva en la seua primera convocatòria haurien d'afrontar novament l'examen. Tornar a superar la prova es presenta com un obstacle i genera frustració i disgust. En alguns casos, l'enuig està justificat. Alguns DAN durant el 2007 no han convocat plaça, bé en l'ordinària o bé en l'extraordinària. El sistema de selecció dificulta enormement la mobilitat geogràfica. Cada DAN tria a "la seva gent" trencant un dels principis fonamentals del programa.
Per a resoldre la qüestió CC.OO ha proposat que la prova continue sent vàlida mientra dure l'acord de GSF.

CC.OO pide la validez de la prueba de GSF "mientras dure el acuerdo"

Este año es el primer año que las pruebas superadas podrían dejar de ser válidas. Quienes hicieron la prueba objetiva en su primera convocatoria deberían afrontar de nuevo el examen. Volver a superar la prueba se presenta como un obstáculo y genera frustración y enfado. En algunos casos, el enfado está justificado. Algunos DAN durante el 2007 no han convocado plaza, bien en la ordinaria o bien en la extraordinaria. El sistema de selección dificulta enormemente la movilidad geográfica. Cada DAN escoge a "su gente" rompiendo uno de los principios fundamentales del programa.

Para resolver la cuestión CC.OO ha propuesto que la prueba siga siendo válida mientra dure el acuerdo de GSF.

Un any en blanc

La desorganització del programa GSF ha tingut la seua millor metàfora en un grup de GSF entrats al maig del 2007 que han passat quasi un any en blanc, sense cap de tipus de formació ni pla comercial, ni activitat pròpia. Són este tipus d'errors i desorganització les que provoquen una imatge tan deteriorada del programa.
L'entrada en diversos mesos (gener, febrer, maig i setembre) dificulta la creació de grups homogenis per a la formació i activitat. Així que un grup entrat al maig del 2007 ha començat els cursos a l'abril del 2008.

En diferents Comissions de Seguiment, CC.OO ha oferit la possibilitat negociadora d'establir dos generacions de GSF (gener i juny) que han sigut rebutjades per la direcció entenent que "així els anava bé".

Un año en blanco

La desorganización del programa GSF ha tenido su mejor metáfora en un grupo de GSF entrados en mayo de 2007 que han pasado casi un año en blanco, sin ningún de tipo de formación ni plan comercial, ni actividad propia. Son este tipo de errores y desorganización las que provocan una imagen tan deteriorada del programa.

La entrada en diversos meses (enero, febrero, mayo y septiembre) dificulta la creación de grupos homogeneos para la formación y actividad. Así que un grupo entrado en mayo de 2007 ha empezado los cursos en abril de 2008. En diferentes Comisiones de Seguimiento, CC.OO ha ofrecido la posibilidad negociadora de establecer dos generaciones de GSF (enero y junio) que han sido rechazadas por la dirección entendiendo que "así les iba bien".

La direcció ha d'aclarir la situació dels GSF en morositat i empreses

Les noves funcions i responsabilitats sorgides en la Caixa en els dos últims mesos han generat incertesa en el col·lectiu GSF. El compromís de la direcció ha sigut, fins al moment, mantindre el seu nivell salarial. No obstant, CC.OO exigirà en una reunió amb la direcció que concreten més este tipus d'afirmacions. És molt important que si estàs en aquesta situació contactes amb el teu delegat de CC.OO per a conéixer de primera mà la teua situació i anticipar possibles sorpreses.
Hem de recordar que el programa GSF oferiex una remuneració present que és important. Però és més important l'adquisició de nivells per doble velocitat que una eixida del programa podria veure truncada.

La dirección debe aclarar la situación de los GSF en morosidad y empresas

Las nuevas funciones y responsabilidades surgidas en la Caixa en los dos últimos meses han generado incertidumbre en el colectivo GSF. El compromiso de la dirección ha sido, hasta el momento, mantener su nivel salarial. Sin embargo, CC.OO exigirá en una reunión con la dirección que concreten más este tipo de afirmaciones. Es muy importante que si estas en esta situación contactes con tu delegado de CC.OO para conocer de primera mano tu situación y anticipar posibles sorpresas.

Hemos de recordar que el programa GSF ofrece una remuneración presente que es importante. Pero es más importante la adquisición de niveles por doble velocidad que una salida del programa podría ver truncada.

Convocatoria extraordinaria de plazas GSF 2008

Se abre la convocatoria extraordinaria para solicitar el acceso a una plaza de GSF.
A partir del próximo día 7 de abril, y hasta el 11 del mismo mes, se podrá solicitar el acceso a la convocatoria extraordinaria de mayo, a la cual podrán presentarse todas las personas que en las convocatorias anteriores no obtuvieron plaza, pero sí superaron la prueba de conocimientos.Requisitos para la presentación de candidaturas:·Estar trabajando en la red de oficinas·No estar ejerciendo un cargo·Haber superado la prueba de conocimientos, en cualquiera de sus convocatorias (2006, 2007, 2008)·Llevar, como mínimo, un año fuera del Programa GSF, en el caso de haber estado incorporado a él con anterioridad.Proceso de selección:A partir del próximo día 7 de abril, los candidatos que no optaron a plazas en las convocatorias anteriores y, por lo tanto, no realizaron el test MPA ni la entrevista con el DAN, recibirán la invitación para hacerlo ahora y continuar así con el proceso.Las personas que ya cumplimentaron el MPA en convocatorias anteriores no lo habrán de repetir.

Acceso a la aplicación: Terminal Financiero --> OFI --> Personal --> Operativa --> Procesos Selección GSF

TF7--> Oficina --> Empleados --> Selección y Promoción --> GSF --> Procesos selección

Agrupaciones de DAN:A nivel informativo, se detallarán únicamente los procesos de Cataluña y Baleares que agrupan más de una DAN, que en la aplicación para inscribirse no se especifican con claridad por falta de espacio. El resto de procesos se podrán visualizar en el propio sistema.

El nuevo portal del empleado te dice el resultado del MPA y tu año de GSF

Una de las pilares básicos de la actuación de CC.OO. en el tema del programa GSF es aportar transparencia. En este sentido hemos ido solicitando que se dé el máximo de información posible a los aspirantes y a los participantes en el programa. Así, en la Comisión de Seguimiento de junio de 2007 de pidió que el resultado del MPA fuera público. Esto se ha conseguido con la implantación del nuevo Portal del Empleado, donde puedes ver el resultado de tu MPA en porcentaje de adecuación a perfil comercial (apartado evaluaciones). También dispones de información útil como por ejemplo el año de GSF en qué te encuentras y cuando cambias de año y etapa (Ficha de empleado-desarrrollo profesional)

La dirección estudia el método de compensar la colegiación EFPA

En la última Comisión de GSF la dirección abordó el tema de la colegiación EFPA. Tras adquirir la titulación se exige la colegiación como Asesor Financiero para poder ejercer. En los casos en que ha sido la Caixa quien ha inscrito al empleado o empleada en el curso a petición de la parte sindical se está estudiando cómo resolver ese gasto generado al empleado. El método empleado podría ser el mismo que para la compensación de ADSL.

La formación de seguros no debería cargarse a los GSF en pleno GFP

En el diseño de la formación que ha realizado la dirección situa la formación como el eje fundamental de la carrera de GSF. Sin embargo, y mientras otros colectivos -como los GSF a partir del año 5- no tienen un itinerario formativo asignado, los estudiantes de GFP reciben una sobrecarga formativa. La formación en seguros es una necesidad de la Caixa para poder ofrecer ese tipo de servicios. Existe una obligación legal de acreditar una formación de 200 horas para poder ser "agente de seguros". El sistema que se ha escogido ha sido el habitual en la Caixa: encontrar formadores gratuitos y el segmento escogido para esta tarea han sido los GSF en pleno GFP. Desde CC.OO. hemos solicitado que se reconsidere esa decisión y sean otros segmentos de la plantilla quienes conduzcan este proceso que, por otro lado, es una obligación de la Caixa.

CC.OO traslada el mal funcionamiento cotidiano de algunos aspectos de GFP a la Comisión de Seguimiento

Un gran número de GSF se han puesto en contacto con nuestra Sección Sindical para hacernos llegar sus propuestas y quejas sobre el curso de GFP y su funcionamiento cotidiano. CC.OO. trasladó todas esas quejas a la dirección en la última reunión de la Comisión de Formación. Así, se le recordó a la dirección la deficiente redacción de algunas preguntas en exámenes de GFP, el bajo contenido de los materiales didácticos, las disfunciones en el nombramiento de los e-gruper y los tutores. Se hizo especial enfasis en que se hiciera caso tambien a los propios foros que tienen a su disposición los GSF porque desde CC.OO. se tenía constancia de que estas quejas tambien habian sido tramitadas a traves de los canales "oficiales".

Desde GSF al día queremos agradecer todas estas colaboraciones y esperamos que nos hagáis llegar más opiniones en el futuro para trasladarlas a las comisiones de formación y seguimiento del pacto de GSF.

La dirección no acaba de diseñar la formación de los segundos responsables tras dos años esperando

En la última Comisión de seguimiento del pacto de GFP la dirección se comprometió a presentar la formación diseñada para los segundos responsables de las oficinas. A pesar de ello parece que habrá que esperar hasta la primavera para conocer el diseño definitivo. Tan solo podemos adelantar que será de dos años y que tendrá tres ejes centrales: rol de GSF segundo responsable y su función en la Caixa (herramientas de trabajo, elementos normativos...), gestión de personas (funcionamiento en equipo), y gestión del tiempo y trabajo comercial.

Normalizar la exigencia de aprobado al 50%

Otra de las propuestas de CC.OO. para hacer más llevadero el tormento del curso de GFP fue reducir el porcentaje necesario para superar los módulos. En estos momentos, para superar los módulos de GFP es necesario tener los trabajos presentados y aprobados. Pero tambien se debe obtener más de un 70% de aciertos en el examen. Para CC.OO. seria deseable dejar esa exigencia en el 50% tal y como sucede usualmente en el entorno académico.

CC.OO. pide que existan homologaciones parciales y que se publique en la Intranet el mecanismo de convalidación

Otra de las propuestas que presentó CC.OO en la Comisión de Formación para facilitar el camino de los estudiantes de GFP fue la posibilidad de establecer homologaciones parciales. En este momento solamente existe la posibilidad de homologar globalmente el curso de GFP por estudios cursados con contenidos semejantes o superiores como el EFPA. La decisión es del Comité de Estudios de la UOC. Para CC.OO. algunos módulos son perfectamente homologables si su materia es semejante a algunas ya realizadas por los estudiantes de GFP.

En materia de homologaciones también desde CC.OO. se planteó la conveniencia de colgar en la Intranet el mecanismo de homologación de estudios con GFP y el listado de estudios convalidables. La dirección se comprometió a hacerlo.

CC.OO pide más clases presenciales

La evolución formativa de los GSF habla de una clase presencial como mínimo en cada módulo. Esta presencialidad no se está cumpliendo. Desde CC.OO. se recordó la "obligación" de cumplir este apartado y además superarlo. Los niveles de dificultad del curso de GFP son complejos y cada estudiante ha recibido una formación previa diferentes. Los alumnos de GFP que estudiaron carreras más cercanas a la economía tienen más facilidad para llevar los trabajos del curso GFP que los que estudiaron otras lienciaturas más jurídicas por ejemplo.

Ante las dificultades de aprendizaje los alumnos de GFP desde CC.OO. consideramos que seria muy importante contar con clases presenciales donde plantear dudas o materias complicadas.

La dirección abre la puerta a modificar los contenidos del curso AFP

En la última reunión de formación CC.OO. propuso la reducción de la carga formativa en el curso de GFP. Los argumentos que esgrimió CC.OO. fueron la excesiva carga teórica y escasa apliación práctica. El pacto habla de una prueba objetiva de homologación para llegar a la etapa 3 que garantiza un mínimo de nivel X sin embargo el curso de GFP se ha convertido en una verdadera condena para los GSF. La dirección dijo estar dispuesta "escuchar propuestas " para reformar el contenido el curso y aligerar el peso y la densidad de contenidos.

Las propuestas de CC.OO se estan elaborando en este momento. Seria interesante que, si lo consideras oportuno nos hicieras llegar tus ideas al respecto.

La major part dels GSF canvien d'etapa en els mesos de gener i febrer

La major part dels canvis d'etapa de GSF es produeixen en els mesos de gener i febrer. És important que et fixes que el teu canvi d'etapa es produeix correctament, ja que això repercuteix en el complement ASF que cobres. Per a això, i atés que la direcció no té la delicadesa de comunicar-ho via mail o via DAN, tens dos camins: o bé comproves la teua nòmina (i en concret l'import del complement ASF), o bé en virtaula. En virtaula t'indica en quina etapa i any et trobes. Si ets dels que vas entrar al Gener -per exemple tot el col·lectiu que era ASF abans de 2006- o al febrer del 2007 fixa't en les dues coses i comprova que has passat d'any i cobres un complement major. En cas de dubte posa't en contacte amb el teu delegat/da de CC.OO.
És molt important que guardes les nòmines de cara als canvis de nivell que vages tenint, ja que en cas d'error, eixida del programa, etc. Serà bàsic per al recàlcul de futurs canvis de nivell.

La mayor parte de los GSF cambian de etapa en los meses de enero y febrero

La mayor parte de los cambios de etapa de GSF se producen en los meses de enero y febrero. Es importante que te fijes en que tu cambio de etapa se produce correctamente, ya que ello repercute en el complemento ASF que cobras. Para ello, y dado que la dirección no tiene la delicadeza de comunicarlo via mail o via DAN, tienes dos caminos: o bien compruebas tu nómina (y en concreto el importe del complemento ASF), o bien en virtaula. En virtaula te indica en qué etapa y año te encuentras.
Si eres de los que entraste en enero -por ejemplo todo el colectivo que era ASF antes de 2006- o en febrero de 2007 fíjate en ambas cosas y comprueba que has pasado de año y cobras un complemento mayor. En caso de duda ponte en contacto con tu delegad@ de CC.OO.

Es muy importante que guardes las nóminas de cara a los cambios de nivel que vayas teniendo, ya que en caso de error, salida del programa, etc. será básico para el recalculo de futuros cambios de nivel.

Què és el target del bonus?

Cada GSF té assignat un bonus target en cada etapa. Això vol dir que pot cobrar entre un 0% i un 130% de la quantitat fixada com "target". Així, un GSF de segon any té com "target" 1.000€, de manera que podria cobrar fins a 1.300€ com bonus màxim.
Els criteris per a la seua concessió són facultat unilateral de la direcció i haurien de basar-se en el grau de compliment del pla comercial que cada any hauria de realitzar el GSF. En els casos en què este pla no s'ha realitzat o no s'ha fet el seu seguiment i control la decisió es queda pràcticament a l'arbitri del DAN. CCOO insistim en la necessitat una assignació transparent del bonus, en cas contrari ja sabem tots del que pot dependir.
El bonus és l'apartat que pitjor parat surt en totes les enquestes de motivació i satisfacció professional fetes en la Caixa. A pesar d'això, la direcció es nega a assentar-se a regular un sistema de retribució variable previsible, quantificable i transparent per a tots els col·lectius. Així va succeir també en el pacte de GSF.

¿Qué es el target del bonus?

Cada GSF tiene asignado un bonus target en cada etapa. Eso quiere decir que puede cobrar entre un 0% y un 130% de la cantidad fijada como "target". Así, un GSF de segundo año tiene como "target" 1.000€, de manera que podría cobrar hasta 1.300€ como bonus máximos.

Los criterios para su concesión son facultad unilateral de la dirección y deberían basarse en el grado de cumplimiento del plan comercial que cada año debería realizar el GSF. En los casos en los que este plan no se ha realizado o no se ha hecho su seguimiento y control la decisión se queda prácticamente al arbitrio del DAN. CCOO insistimos en la necesidad de una asignación transparente del bonus, de lo contrario ya sabemos todos de lo que puede depender.

El bonus es el apartado que peor parado sale en todas las encuestas de motivación y satisfacción profesional hechas en la Caixa. A pesar de eso, la dirección se niega a sentarse a regular un sistema de retribución variable previsible, cuantificable y transparente para todos los colectivos. Así sucedió tambien en el pacto de GSF.

Les promocions via GSF superen ja a les cobertures de càrrecs

L'acord Laboral, liderat per CC.OO., pel qual es va regular la figura de GSF, està donant ja resultats palpables com a programa de promoció professional. El programa GSF tracta de regular i ordenar una promoció professional de manera transparent i contrastada. Regulant la promoció via GSF s'està regulant gran part de la promoció en la Caixa ja que els futurs càrrecs de direcció eixiran també d'este programa. Amb la regulació del programa GSF s'han reduït els nomenaments a dit i s'aporten garanties d'accés universal a la promoció.

Segons les dades facilitades per la pròpia direcció 633 company/es van promocionar en 2007 per via del programa GSF mentres que les promocions via cobertura de càrrecs es van quedar en 620 company/es.

Las promociones via GSF superan ya a las coberturas de cargos

El acuerdo Laboral, liderado por CC.OO., por el que se reguló la figura de GSF, está dando ya resultados palpables de que es un programa de promoción profesional. El programa GSF trata de regular y ordenar una promoción profesional de manera transparente y contrastada. Regulando la promoción vía GSF se está regulando gran parte de la promoción en la Caixa ya que los futuros cargos de dirección saldran también de este programa. Con la regulación del programa GSF se han reducido los nombramientos a dedo y se aportan garantias de acceso universal a la promoción. Según los datos facilitados por la propia dirección 633 compañer@s promocionaron en 2007 por via del programa GSF mientras que las promociones via cobertura de cargos se quedaron en 620 compañer@s.

Com puc homologar els meus estudis financers al curs AFP?

El diploma i els continguts de formació oferits per la UOC als GSF de "la Caixa" durant la segona etapa de la seua carrera és totalment competitiu amb els que altres universitats estan oferint, en forma de màster, en el mercat espanyol. Per això, és possible que alguns empleats hagen completat ja, pel seu compte, un màster d'estes característiques, amb els mateixos continguts. Si este és el cas, estos poden homologar els seus estudis i quedar exempts de repetir la formació que ja van realitzar anteriorment.
L'homologació, en tot cas, ha de realitzar-la el Comité Acadèmic de la UOC. Els empleats que vulguen homologar els seus estudis hauran d'acreditar la seua formació amb una fotocòpia compulsada del curs realitzat i una fotocòpia del programa d'estudis en què es detallen els matèries cursades.
La UOC no farà homologacions parcials; per tant, el programa AFP es cursa complet o no es cursa. Cada any, abans que comence una nova edició del programa AFP, es comunicarà com realitzar la sol·licitud d'homologació. Obtindre l'homologació eximeix de realitzar el programa AFP, però no suposa l'obtenció del diploma que emet la UOC.
Des de CCOO hem sol·licitat a la direcció la possibilitat de realitzar eixes homologacions parcials ja que això ajudaria a portar millor tota la formació que comporta el ser GSF.

¿Cómo puedo homologar mis estudios financieros al curso AFP?

El diploma y los contenidos de formación ofrecidos por la UOC a los GSF de "la Caixa" durante la segunda etapa de su carrera es totalmente competitivo con los que otras universidades están ofreciendo, en forma de máster, en el mercado español. Por ello, es posible que algunos empleados hayan completado ya, por su cuenta, un máster de estas características, con los mismos contenidos. Si éste es el caso, estos pueden homologar sus estudios y quedar exentos de repetir la formación que ya realizaron anteriormente.

La homologación, en todo caso, tiene que realizarla el Comité Académico de la UOC. Los empleados que quieran homologar sus estudios tendrán que acreditar su formación con una fotocopia compulsada del curso realizado y una fotocopia del programa de estudios en el que se detallen les materias cursadas.

La UOC no hará homologaciones parciales; por tanto, el programa AFP se cursa completo o no se cursa. Cada año, antes de que comience una nueva edición del programa AFP, se comunicará cómo realizar la solicitud de homologación. Obtener la homologación exime de realizar el programa AFP, pero no supone la obtención del diploma que emite la UOC.

Desde CCOO hemos solicitado a la dirección la posibilidad de realizar esas homologaciones parciales ya que ello ayudaría a llevar mejor toda la formación que conlleva el ser GSF.

Si deixes el programa GSF pots tornar a reincoporar-te

Els empleats que hagen eixit voluntàriament del programa poden reincorporar-se si així ho desitgen. No obstant això cal distingir dos casos. Si n'ixen del programa voluntàriament després de finalitzar el primer cicle podran reincorporar-se a ell si així ho decidixen, en les condicions que determine "la Caixa". Els empleats que isquen voluntàriament abans de finalitzar el primer cicle hauran de deixar passar com menys un any, i si decideixen reincorporar-se, hauran de comunicar-li-ho al seu DAN per a estudiar el seu cas individualitzadament.

Si dejas el programa ASF puedes volver a reincorporarte

Los empleados que hayan salido voluntariamente del programa pueden reincorporarse si así lo desean. Sin embargo hay que distinguir dos casos. Si se salen del programa voluntariamente tras finalizar el primer ciclo podrán reincorporarse a él si así lo deciden, en las condiciones que determine "la Caixa". Los empleados que salgan voluntariamente antes de finalizar el primer ciclo deberán dejar pasar cuanto menos un año, y si deciden reincorporarse, deberán comunicárselo a su DAN para estudiar su caso individualizadamente.

Les excedències per maternitat dels GSF estan protegides

Si un empleat o empleada que està en el programa GSF sol·licita una excedència per maternitat, podrà reincorporar-se al programa, en l'etapa en què ho va deixar, en el moment en què finalitze l'excedència. Per a la resta de permisos i excedències, cal tindre en compte que la continuïtat en el programa va aparellada a la prestació anual de, com a mínim, dues terceres parts de la jornada laboral. Per tant, una absència que comprenguera més d'un terç de la jornada anual podria suposar no passar d'etapa. En tot cas, les situacions personals d'aquest tipus s'estudiaran i resoldran individualment, segons la circumstància i motivació de cada cas. Si et trobes en algun d'estos supòsits i la solució que et donen no t'acaba de "quadrar" no dubtes a contactar amb nosaltres.

Las excedencias por maternidad de los GSF estan protegidas

Si un empleado o empleada que está en el programa GSF solicita una excedencia por maternidad, podrá reincorporarse al programa, en la etapa en la que lo dejó, en el momento en que finalice la excedencia.Para el resto de permisos y excedencias, hay que tener en cuenta que la continuidad en el programa va aparejada a la prestación anual de, como mínimo, dos terceras partes de la jornada laboral. Por tanto, una ausencia que abarcara más de un tercio de la jornada anual podría suponer no pasar de etapa.En cualquier caso, las situaciones personales de este tipo se estudiarán y resolverán individualmente, según la circunstancia y motivación de cada caso. Si te encuentras en alguno de estos supuestos y la solución que te dan no te acaba de “cuadrar” no dudes en contactar con nosotros.