Ja pots trobar l'examen de l'any passat en l'espai d'ASF de CC.OO.

Des de hui mateix ja pots tindre accés a l'examen de l'any passat de l'itinerari formatiu per a entrar el programa de promoció professional ASF. L'espai d'ASF de CC.OO per a afiliats i afiliades ha vist completat el seu contingut amb l'examen i els respostes correctes. Les dos coses estan per separat en la web perquè pugues fer l'examen i comprovar el resultat amb posterioritat. En l'espai també pots trobar materials útils com una presentació sobre com hauria de ser teòricament l'entrevista amb el/la DAN o com fer un pla comercial.

Ya puedes encontrar el examen del año pasado en el espacio de ASF de CC.OO.

Desde hoy mismo ya puedes tener acceso al examen del año pasado del itinerario formativo para entrar el programa de promoción profesional ASF. El espacio de ASF de CC.OO para afiliad@s ha visto completado su contenido con el examen y las respuestas correctas. Ambas cosas estan por separado en la web para que puedas hacer el examen y comprobar el resultado con posterioridad. En el espacio tambien puedes encontrar materiales útiles como una presentación acerca de cómo debería ser teóricamente la entrevista con el DAN o cómo hacer un plan comercial.

Els ASF de setembre canvien d'etapa

La diversitat de situacions sobre la data d'incoporación al programa d'Assessor de Serveis Financers fa que ens veïem obligats a recordar-te que si vas entrar en el programa al setembre del 2006 hauries de passar d'etapa a 1 de setembre del 2007. Si et trobes en este cas comprova la teua nòmina perquè hauries de passar a cobrar el complement del segon any d'ASF (aprox. 153€), hauries de passar a nivell XI si no ho ets ja per antiguitat i el teu bonus target hauria de ser de 1000 €. Recorda que potser fores nomenat amb retard (fins i tot novembre del 2006) però la teua data d'efecte de nomenament de la convocatòria va ser setembre 2006. Si tens qualsevol dubte posa't en contacte amb algun delegat o delegada de CC.OO.

Los ASF nombrados en septiembre cambian de etapa

La diversidad de situaciones sobre la fecha de incoporación al programa de Asesor de Servicios Financieros hace que nos veamos obligados a recordarte que si entraste en el programa en septiembre de 2006 deberías pasar de etapa a 1 de septiembre de 2007.

Si te encuentras en este caso comprueba tu nómina porque deberías pasar a cobrar el complemento del segundo año de ASF (aprox. 153€), deberías pasar a nivel XI si no lo eres ya por antigüedad y tu bonus target debería ser de 1000 €. Recuerda que quizá fueras nombrado con retraso (incluso noviembre de 2006) pero tu fecha de efecto de nombramiento de la convocatoria fue septiembre 2006. Si tienes cualquier duda ponte en contacto con algun delegad@ de CC.OO.

La falta d'informació dificulta el treball de CCOO.

La Comissió de seguiment del pacte d'ASF és l'òrgan que controla l'aplicació i desenvolupament del programa. L'acord no ho regula tot i és la Comissió la que ha de llimar les possibles incidències que sorgeixen al dia a dia i comprovar i controlar que es compleixen tots els compromisos signats. Per a això cal que la direcció faciliti la informació imprescindible a cada moment. És molt difícil treballar davant la poca informació que se'ns facilita, tant dels ASF en actiu, com de superacions d'etapes o sortides de programa. Mentre no s'esmenen aquests dèficits d'informació, és molt important que qualsevol incidència ens la facis arribar com més aviat millor.

La falta de información dificulta el trabajo de CC.OO.

La Comisión de seguimiento del pacto de ASF es el órgano que controla la aplicación y desarrollo del programa. El acuerdo no lo regula todo y es la Comisión la que debe limar las posibles incidencias que surgen en el día a día y comprobar y controlar que se cumplen todos los compromisos firmados. Para ello es necesario que la dirección facilite la información imprescindible en cada momento. Es muy difícil trabajar ante la poca información que se nos facilita, tanto de los ASF en activo, como de superaciones de etapas o salidas de programa. A la espera que se subsanen estos déficits de información, es muy importante que cualquier incidencia nos la comuniques lo antes posible.

Bonus per a ASF 2007

A primers de juliol la direcció va publicar a la intranet el document “Programa Bonus 2007 – Xarxa d'oficines”. En relació a la retribució variable dels ASF, cal destacar que es consoliden algunes millores (target del primer any, possibilitat d'aconseguir fins al 130% del target, etc.). La contradicció que suposava que alguns empleats sense càrrec cobressin molt més que un ASF s'ha resolt… abaixant el target dels empleats sense càrrec (!!!).
D'altra banda, el document no esmenta la reducció al 50% del target als ASF amb nivell VII o superior. Esperem que això signifiqui que se'ns ha fet cas i que s'elimina definitivament aquesta reducció que no tenia cap justificació.

Bonus para ASF en 2007

A primeros de julio la dirección publicó en la intranet el documento “Programa Bonus 2007 – Red de oficinas”. En relación a la retribución variable de los ASF, hay que destacar que se consolidan algunas mejoras (target del primer año, posibilidad de alcanzar hasta el 130% del target, etc.). La contradicción que suponía que algunos empleados sin cargo cobrasen mucho más que un ASF se ha resuelto… bajando el target de los empleados sin cargo (¡!!!).
Por otra parte, el documento no menciona la reducción al 50% del target a los ASF con nivel VII o superior. Esperamos que ello signifique que se nos ha hecho caso y que se elimina definitivamente esta reducción que no tenía ninguna justificación.

La direcció no canviarà de modalitat formativa als ASF que ho han sol.licitat.

Als ASF que han de fer el curs AFP se'ls va oferir la possibilitat, fa uns mesos, de triar entre 2 modalitats de formació: una modalitat grupal-mixta (presencial + virtual) o una modalitat individual–virtual (autoformativa). La primera opció tenia un reconeixement extern (UOC) i la segona només intern. Als que no van contestar se'ls va assignar automàticament la modalitat individual - autoformativa.
Posteriorment alguns ASF es van posar en contacte amb CCOO per veure la manera de canviar de modalitat. Vam porta el tema davant la direcció i la resposta ha estat negativa, no permeten el canvi de modalitat, l'excusa donada és que els grups per a la modalitat presencial ja estan formats.

La dirección no cambiará de modalidad formativa a los ASF que lo han solicitado.

A los ASF que han de realizar el curso AFP se les ofreció la posibilidad, hace unos meses, de elegir entre 2 modalidades de formación: una modalidad grupal-mixta (presencial + virtual) o una modalidad individual–virtual (autoformativa). La primera opción tenía un reconocimiento externo (UOC) y la segunda sólo interno. A los que no contestaron se les asignó automáticamente la modalidad individual - autoformativa.
Posteriormente algunos ASF se pusieron en contacto con CC.OO para ver la manera de cambiar de modalidad. Llevamos el tema ante la dirección y la respuesta ha sido negativa, no permiten el cambio de modalidad, la excusa dada es que los grupos para la modalidad presencial ya se encuentran formados.

CC.OO. rebutja el redisseny "a la carta" dels ASF.

La figura de l'ASF està en constant creixement i redisseny basant-se en una pretesa adaptació a un entorn dinàmic com el financer. No obstant, això no és una excusa per dissenyar ASF segons conveniències. Així ens trobem amb territoris on s'”anomenen” ASF d'empreses, de particulars, tecnològics… Des de CCOO considerem que cal la regulació de qualsevol modalitat d'ASF, amb la conseqüent assignació de les seves etapes dins del programa, una retribució clara basant-se en les seves funcions, uns nivells professionals així com una formació específica.

CC.OO. rechaza el rediseño "a la carta" de los ASF.

La figura del ASF está en continuo crecimiento y rediseño en base a una pretendida adaptación a un entorno dinámico como el financiero. Pero ello no debería ser una excusa para diseñar ASF según conveniencias. Así nos encontramos con territorios donde se “nombran” ASF de empresas, de particulares, tecnológicos… Desde CC.OO. consideramos que es necesaria la regulación de cualquier modalidad de ASF, con la consecuente asignación de sus etapas dentro del programa, una retribución clara en base a sus funciones, unos niveles profesionales así como una formación específica.