Si suspens un mòdul tindràs fins a dues oportunitats més per superar-lo

Fins ara l'etapa de GSF i el ritme de formació anaven descompensats per diferents motius. No obstant això, els GSF que aquest any han començat el curs de FP ja estan en el ritme adequat, segon any i primer d'AFP. La direcció va explicitar quines seran les directrius per materialitzar l'exigència del pacte de superar AFP per arribar a etapa 3. Els ASF hauran de superar tots els mòduls d'AFP. Si se suspèn un mòdul a les dues convocatòries d'examen l'estudiant disposarà de dues oportunitats més per superar-ho. Això sí, aquestes oportunitats s'han de compaginar amb l'avanç de mòduls de manera que es disposa de menys temps.

Si suspendes un módulo tendrás hasta dos oportunidades más para superarlo

Hasta ahora la etapa de GSF y el ritmo de formación iban descompensados por diferentes motivos. Sin embargo, los GSF que este año han empezado el curso de FP ya estan en el ritmo adecuado, segundo año y primero de AFP. La dirección explicitó cuáles seran las directrices para materializar la exigencia del pacto de superar AFP para llegar a etapa 3. Los ASF deberan superar todos los módulos de AFP. Si se suspende un módulo en las dos convocatorias de examen el estudiante dispondrá de dos oportunidades más para superarlo. Eso sí, esas oportunidades se deben compaginar con el avance de módulos de manera que se dispone de menos tiempo.

Els GSF segons responsables tindran per fi una formació alternativa

Segons es va explicar per part de la direcció ja hi ha una formació dissenyada per als GSF segons responsables de les oficines. Aquesta formació estava pendent des de la signatura del pacte a l'estiu de 2005. Per tant, recordar-vos que els GSF Segons Responsables d'oficines tenen la possibilitat d'optar entre fer el curs d'AFP o aquesta nova modalitat formativa que només sabem, de moment, que durarà tres mesos. Sabrem més coses després de la Comissió de Formació de Gener i us les transmetrem.

Los GSF segundos responsables tendran por fin una formación alternativa

Según se explicó por parte de la dirección ya existe una formación diseñada para los GSF segundos responsables de las oficinas. Esta formación estaba pendiente desde la firma del pacto en el verano de 2005. Por tanto, recordaros que los GSF Segundos Responsables de oficinas tienen la posibilidad de optar entre hacer el curso de AFP o esta nueva modalidad formativa de la que solamente sabemos, de momento, que durará tres meses. Sabremos más cosas tras la Comisión de Formación de Enero y os las transmitiremos.

El curso de AFP es un martirio

La problemática del curso de AFP no formó parte de la reunión de la Comisión de Seguimiento del pacto de GSF. Ha quedado aplazada para enero donde ser reunira la Comisión de Formación. En este ámbito CC.OO. tiene previsto plantear tanto los problemas como algunas propuestas de solución para el martirio que supone estudiar el curso de AFP con excesiva materia, mucha dificultad conceptual, materiales deficientes, exámenes poco rigurosos, agenda que se aprieta y se incumple, nivel exigido demasiado alto, nivel teórico inadecuado para el trabajo diario, formación comercial escasa o inexistente. En la próxima reunión os informaremos cual es la posicion de la dirección ante nuestras propuestas.

El curs d'AFP és un martiri

La problemàtica del curs d'AFP no va formar part de la reunió de la Comissió de Seguiment del pacte de GSF. Ha quedat ajornada per a gener on es reunirà la Comissió de Formació. En aquest àmbit CCOO té previst plantejar tant els problemes com algunes propostes de solució per al martiri que suposa estudiar el curs d'AFP amb excessiva matèria, molta dificultat conceptual, materials deficients, exàmens poc rigorosos, agenda que s'estreny i s'incompleix, nivell exigit massa alt, nivell teòric inadequat per al treball diari, formació comercial escassa o inexistent. A la pròxima reunió us informarem quina és la posició de la direcció davant de les nostres propostes.

La dirección cierra la puerta a subir la compensación de ADSL

CC.OO. solicitó en la Comisión de Seguimiento del Pacto de GSF que se revisara al alza la cantidad destinada a la compensación de la conexión ADSL requerida para acceder al curso de AFP. Esta cantidad no se ha incrementado -y hasta hace poco ni pagado- desde su creación. La dirección interpreta que es una compensación-ayuda al estudiante y que por tanto no debe revisarse. Desde CC.OO. se recordó que esta compensación no cubre ni de lejos la contratación del servicio y que otros conceptos de ayudas sí que son revisados.

La direcció tanca la porta al fet d'apujar la compensació d'ADSL

CCOO va sol·licitar a la Comissió de Seguiment del Pacte de GSF que es revisés a l'alça la quantitat destinada a la compensació de la connexió ADSL requerida per accedir al curs d'AFP. Aquesta quantitat no s'ha incrementat -i fins fa poc ni pagat- des de la seva creació. La direcció interpreta que és una compensació-ajuda a l'estudiant i que per tant no ha de revisar-se. Des de CCOO es va recordar que aquesta compensació no cobreix ni de bon tros la contractació del servei i que altres conceptes d'ajudes sí que són revisats.

Aspirantes a ASF no piden plaza por falta de información

En CC.OO. hemos constatado y así lo hicimos llegar a la dirección la situación de diversos aspirantes a GSF que no habían solicitado plaza al entender que con aprobar la prueba era suficiente. La dirección arbitró mecanismos excepcionales fuera de plazo pero aún así varias personas han quedado fuera. CC.OO. recordó en la Comisión de Seguimiento que introducir un parrafo que aclare la necesidad de pedir plaza y como hacerlo es un mecanismo fácil de asegurarse de que estas cosas no ocurran.

Aspirants a ASF no demanen plaça per manca d'informació

A CCOO hem constatat i així ho vam fer arribar a la direcció la situació de diversos aspirants a GSF que no havien sol·licitat la plaça en entendre que aprovar la prova ja era suficient. La direcció va arbitrar mecanismes excepcionals fora de termini però tot i així diverses persones han quedat fora. CCOO va recordar a la Comissió de Seguiment que introduir un paràgraf que aclareixi la necessitat de demanar plaça i com fer-ho és un mecanisme fàcil d'assegurar-se que aquestes coses no passin.

Convocar con más antelación para planficar mejor

CC.OO. reiteró en el foro adecuado -la Comisión de Seguimiento- lo que ya había hecho público en hojas sindicales: la necesidad de convocar con más antelación la prueba. La de este año se confirmó oficialmente apenas dos semanas antes del examen. A CC.OO. llegaron diversos casos de vacaciones, incluso operaciones quirúrgicas que pendían todavía de la confirmación de la fecha. Pedimos una mayor antelación porque los empleados y las empleadas de la Caixa tienen una vida propia que atender.

Convocar amb més antelació per planficar millor

CCOO va reiterar al fòrum adequat -la Comissió de Seguiment- el que ja havia fet públic a els fulls sindicals: la necessitat de convocar amb més antelació la prova. La d'aquest any es va confirmar oficialment a penes dues setmanes abans de l'examen. A CCOO van arribar diversos casos de vacances, fins i tot operacions quirúrgiques que penjaven encara de la confirmació de la data. Demanem més antelació ja que els empleats i les empleades de la Caixa tenen una vida pròpia en què ocupar-se.

Alguns àmbits de convocatòria són més grans que una província

Malgrat no estar disposats a assumir la doble petició -el que facilitaria la mobilitat geogràfica- alguns àmbits geogràfics de la convocatòria de novembre comprenien una província sencera. D'aquesta manera, el GSF sol·licita una plaça que pot estar a molts quilòmetres de distància. Es demana pràcticament una adhesió incondicional a la figura aïllant-la de la resta de condicionants professionals. Pràcticament, has d'estar preparat per exercir de GSF en qualsevol lloc. CCOO va tornar a recordar la seva disconformitat amb aquests plantejaments, si bé és cert, que alguns dels àmbits geogràfics s'han reduït enguany.

Algunos ámbitos de convocatoria son más grandes que una provincia

A pesar de no estar dispuestos a asumir la doble petición -lo que facilitaria la movilidad geográfica- algunos ámbitos geográficos de la convocatoria de noviembre abarcaban una provincia entera. De esta manera, el GSF solicita una plaza que puede estar a muchos kilómetros de distancia. Se pide prácticament una adhesión incondicional a la figura aislándola del resto de condicionantes profesionales. Prácticamente, debes estar preparado para ejercer de GSF en cualquier sitio. CC.OO. volvió a recordar su disconformidad con estos planteamientos, si bien es cierto, que algunos de los ámbitos geográficos se han reducido este año.

La direcció no vol que es demanin dues places dos anys després d'incentivar-lo

A la Comissió de Seguiment del Pacte d'ASF, CCOO va demanar que es tornès a establir la possibilitat de demanar dues places a les convocatòries de GSF. De fet, a la primera convocatòria aquesta possibilitat va ser incentivada per la pròpia direcció ja que permetia una més gran mobilitat geogràfica. La mobilitat era una de les característiques que pretenia incentivar el programa per situar els millors perfils als llocs adequats. No obstant això, dos anys després s'addueixen "dificultats tècniques" -una expressió molt utilitzada a la Comissió per a diversos temes- per mantenir l'actual sistema d'una sola petició.

La dirección no quiere que se pidan dos plazas dos años despuués de incentivarlo

En la Comisión de Seguimiento del Pacto de ASF, CC.OO. pidió que se volviera a establecer la posibilidad de pedir dos plazas en las convocatorias de GSF. De hecho, en la primera convocatoria esa posibilidada fue incentivada por la propia dirección ya que permitia una mayor movilidad geográfica. La movilidad era una de las características que pretendia incentivar el programa para situar los mejores perfiles en los puestos adecuados. Sin embargo, dos años después se aducen "dificultades técnicas" -una expresión muy utilizada en la Comisión para diversos temas- para mantener el actual sistema de una sola petición.

Tots a l'etapa 1 any 1 no és estudiar cas a cas

A la Comissió de Seguiment del pacte d'ASF i per prevenir un nou comportament que aniria en contra de la lletra del pacte de la direcció, CCOO va insistir novament que la incorporació dels nous ASF de nivell XI o superior ha de fer-se segons les seves "competències, trajectòria, formació i capacitats". Fins ara s'han donat casos on fins i tot exdirectors o persones amb l'examen de nivell VII aprovat s'incorporaven a l'any 1 etapa 1. La justificació de la direcció sempre és la mateixa: la formació. No obstant això, la formació no sembla la més apropiada ni des del punt de vista pràctic ni comercial.

Todos a la etapa 1 año 1 no es estudiar caso a caso

En la Comisión de Seguimiento del pacto de ASF y para prevenir un nuevo comportamiento que iría en contra de la letra del pacto de la dirección, CC.OO. insistió de nuevo en que la incorporación de los nuevos ASF de nivel XI o superior debe hacerse según sus "competencias, trayectoria, formación y capacidades". Hasta ahora se han venido dando casos donde incluso ex directores o personas con el examen de nivel VII aprobado se incorporaban en año 1 etapa 1. La justificación de la dirección siempre es la misma: la formación. Sin embargo, la formación no parece la más apropiada ni desde el punto de vista práctico ni comercial..

CCOO demana a la Comissió de Seguiment que s'atenguin els trasllats de GSF abans de les convocatòries

La Comissió de Seguiment va tornar a tractar el tema dels trasllats de GSF. Fins ara, el mecanisme a qual remet la direcció si ets GSF i vols traslladar-te és utilitzar l'operativa de trasllats de la Intranet de la Caixa i utilitzar el camp "Observacions" per identificar la teva condició de GSF. A la Comissió de Seguiment, CCOO va insistir a cercar un mètode més efectiu i previ a cada convocatòria.

CC.OO. pide en la Comisión de Seguimiento que se atiendan los traslados de GSF antes de las convocatorias

La Comisión de Seguimiento volvió a tratar el tema de los traslados de GSF. Hasta ahora, el mecanismo al que remite la dirección si eres GSF y quieres trasladarte es utilizar la operativa de traslados de la Intranet de la Caixa y utilizar el campo "Observaciones" para identificar tu condición de GSF. En la Comisión de Seguimiento, CC.OO. insistió en buscar un método más efectivo y previo a cada convocatoria. .

Els nous GSF entraran al programa amb data 1 de febrer

La direcció torna a regatejar uns euros en decidir incorporar els GSF seleccionats a la convocatòria de novembre el mes de febrer en lloc de l'1 de gener tal com havia demanat CCOO. Per a CCOO entrar en el programa GSF amb data 1 de gener facilita el funcionament del programa, tant del pas d'etapa, com per quadrar la formació o fer el seguiment, planificació i execució del Pla Comercial. No obstant això la direcció prefereix fer-ho al febrer malgrat totes les disfuncions que això origina. D'aquesta manera continuem tenint GSF entrats al gener, maig, setembre i febrer a diferents ritmes i amb diferents formacions

Los nuevos GSF entraran en el programa con fecha 1 de marzo

La dirección vuelve a regatear unos euros al decidir incorporar los GSF seleccionados en la convocatoria de noviembre en el mes de febrero en lugar del 1 de enero tal y como había pedido CC.OO. Para CC.OO. entrar en el programa GSF con fecha 1 de enero facilita el funcionamiento del programa, tanto del paso de etapa, como para cuadrar la formació o hacer el seguimiento, planificación y ejecución del Plan Comercial. Sin embargo la dirección prefiere hacerlo en febrero a pesar de todas las disfunciones que eso origina. De esta manera seguimos teniendo GSF entrados en enero, mayo, sepiembre y febrero a diferentes ritmos y con diferentes formaciones.

Ja he aprovat ¿i ara què?

En primer lloc has de saber que la teua prova aprovada manté el seu valor durant tres anys (va ser una proposta de CC.OO. en la comissió de seguiment). Una vegada aprovada la prova rebràs en breu un mail on se t'invita a realitzar un MPA (Màster Personal Analysis) que és un test psicotècnic d'adequació a perfil comercial. Recorda que, com a novetat, enguany haurien d'enviar-te el resultat del teu MPA. Esta també va ser una petició de CC.OO. ja que molts DAN s'escudaven en el MPA per a justificar les seues decisions sense que l'aspirant poguera contrastar el que se li comptava. Per tant, es tracta d'augmentar la transparència del procés. Després del MPA tindràs l'oportunitat d'entrevistar-te amb el DAN. Si vols saber el contingut de l'entrevista en l'espai per a afiliats d'ASF de CC.OO. disposes d'un document que et resumeix quins són els aspectes més importants que han d'avaluar-te.

Ya he aprobado ¿y ahora qué?

En primer lugar debes saber que tu prueba aprobada mantiene su valor durante tres años (fue una propuesta de CC.OO. en la comisión de seguimiento). Una vez aprobada la prueba recibirás en breve un mail donde se te invita a realizar un MPA (Master Personal Analysis) que es un test psicotécnico de adecuación a perfil comercial. Recuerda que, como novedad, este año deberian enviarte el resultado de tu MPA. Esta tambien fue una petición de CC.OO. ya que muchos DAN se escudaban en el MPA para justificar sus decisiones sin que el aspirante pudiera contrastar lo que se le contaba. Por tanto, se trata de aumentar la transparencia del proceso.

Tras el MPA tendrás la oportunidad de entrevistarte con el DAN. Si quieres saber el contenido de la entrevista en el espacio para afiliados de ASF de CC.OO. dispones de un documento que te resume cuáles son los aspectos más importantes que deben evaluarte.

Ja pots demanar les places d'ASF en cada territori

Fins al 30 de novembre es pot sol·licitar una plaça per a accedir al programa ASF 2008 en la convocatòria ordinària del pròxim mes de gener.Podran presentar-se les persones que van superar la prova de coneixements en 2006, 2007 i 2008. Estos podran sol·licitar una de les places d'esta convocatòria ordinària i hauran de completar el procés MPA (quedaran exemptes les persones que ho van realitzar en el 2006 i 2007) i l'entrevista personal.

Ya puedes pedir las plazas de ASF en cada territorio

Hasta el 30 de noviembre se puede solicitar una plaza para acceder al programa ASF 2008 en la convocatoria ordinaria del próximo mes de enero.
Podrán presentarse las personas que superaron la prueba de conocimientos en 2006, 2007 y 2008. Estos podrán solicitar una de las plazas de esta convocatoria ordinaria y deberán completar el proceso MPA (quedarán exentas las personas que lo realizaron en el 2006 y 2007) y la entrevista personal.

La pregunta 30 de la prova d'accés a ASF no tenia una resposta correcta

La pregunta 30 de la prova d'accés al programa ASF demanava la resposta a què pretén evitar la norma antirentat del cupó en els contribuents del IRPF. Una vegada, vam replegar els dubtes que algunes persones que s'havien examinat ens van fer arribar vam informar de la direcció este tema. I sembla que és cert, cap de les tres respostes plantejades era del tot correcta pel que, en principi, es va a invalidar. És important que transmeteu a través dels fòrums, per correu o per mail qualsevol incidència que us afecte. Sense eixa informació, que ens manejarem amb absoluta discreció, no podem fer les gestions oportunes.

La pregunta 30 de la prueba de acceso a ASF no tenia una respuesta correcta

La pregunta 30 de la prueba de acceso al programa ASF pedía la respuesta a qué pretende evitar la norma anti-lavado del cupón en los contribuyentes del IRPF. Una vez, recogimos las dudas que algunas personas que se habían examinado nos hicieron llegar pusimos en conocimiento de la dirección este tema. Y parece ser que es cierto, ninguna de las tres respuestas planteadas era del todo correcta por lo que, en principio, se va a invalidar.

Es importante que transmitáis a través de los foros, por correo o por mail cualquier incidencia que os afecte. Sin esa información, que manejaremos con absoluta discreción, no podemos hacer las gestiones oportunas.

Els ASF de segon any comencen el curs d'AFP

El passat 5 de novembre es va iniciar el desenvolupament del Programa AFP per als que han d'iniciar-lo al trobar-se en segon any. D'una banda, l'edició o ritme 1, ha arribat quasi a l'equador del programa, començant ara el mòdul 4 'Renda variable'. Mentrestant, els ritmes 2 i 3, han començat respectivament el mòdul 3 'Renda fixa' i el mòdul 2 'Tècniques quantitatives dels mercats financers'. Finalment, l'acabat d'incorporar ritme 4, es disposa a realitzar el primer dels mòduls, el de 'Economia financera'.

Cal destacar l'optimització realitzada amb del curs virtual o material de suport que tenen a disposició els ASF d'este Programa. El contingut s'ha estructurat i permet diferents nivells d'aprofundiment i inclús conté petites operatives que mostren com fer una determinada operació per mitjà del Terminal Financer, la qual cosa ho converteix en un contingut molt més pràctic i pròxim al dia a dia.

Los ASF de segundo año empiezan el curso de AFP

El pasado 5 de Noviembre se inició el desarrollo del Programa AFP para quienes deben iniciarlo al encontrarse en segundo año.

Por un lado, la edición o ritmo 1, ha llegado casi al ecuador del programa, empezando ahora el módulo 4 'Renta variable'. Mientras, los ritmos 2 y 3, han empezado respectivamente el módulo 3 'Renta fija' y el módulo 2 'Técnicas cuantitativas de los mercados financieros'. Finalmente, el recién incorporado ritmo 4, se dispone a realizar el primero de los módulos, el de 'Economía financiera'.
Cabe destacar la optimización realizada con del curso virtual o material de soporte que tienen a disposición los ASF de este Programa. El contenido se ha estructurado y permite diferentes niveles de profundización e incluso contiene pequeñas operativas que muestran cómo hacer una determinada operación mediante el Terminal Financiero, lo que lo convierte en un contenido mucho más práctico y próximo al día a día.

La DT de València substitueix les excedències de càrrecs amb ASF

En les seues propostes de conciliació CC.OO. sempre ha intentat incorporar les anomenades "substitucions de qualitat". Es tracta de les excedències o fins i tot maternitats de càrrecs en "la Caixa" que fins ara la direcció substitueix amb ETT tant en el cas que la substituïda siga auxiliar, com subidirectora o directora. No obstant, en la DT de València s'han produït els primers casos de substitucions d'excedència per atenció de fills amb Assessors de Serveis Financers. Això permet que la marxa de l'oficina tinga una variació mínima i a més que l'ASF entre en un rol diferent durant un temps mentre es prepara per a la seua promoció professional. En tot cas, la plaça de la persona en excedència queda fora de tota discussió. A la seua reincoporació, el compromís és que la persona ASF passe a exercir un altre tipus de funcions en una altra oficina.

Recursos humans canvia sense informar prèviament el copagament de l'ADSL

Segons hem pogut comprovar a través de la Intranet de la Caixa, la compensació ADSL no es paga per anys naturals, sinó en funció dels mòduls del curs AFP superats. Així, al finalitzar el mòdul 2 es cobren 200 euros, 200 més al finalitzar el mòdul 4 i 200 més al finalitzar el mòdul 7. El pagament d'estes quantitats es farà efectiu -en teoria- de forma automàtica al mes següent de superar el mòdul. Si ara a l'octubre algú tenia superat el mòdul 4 ha d'haver cobrat 200 + 200. Si tenia superat el 2 però no el 4, ha d'haver cobrat 200.

El canvi s'ha produït sense consulta prèvia ni informació posterior a la representació dels treballadors el que haguera estalviat no poques consultes i males interpretacions.

La DT de Valencia sustituye las excedencias de cargos con ASF

En sus propuestas de conciliación CC.OO. siempre ha intentado incorporar las llamadas "sustituciones de calidad". Se trata de las excedencias o incluso maternidades de cargos en "la Caixa" que hasta ahora la dirección viene sustituyendo con ETT tanto en el caso que la sustituida sea auxiliar, como subidirectora o directora.

Sin embargo, en la DT de Valencia se han producido los primeros casos de sustituciones de excedencia por cuidado de hijos con Asesores de Servicios Financieros. Ello permite que la marcha de la oficina tenga una variación mínima y además que el ASF entre en un rol diferente durante un tiempo mientras se prepara para su promoción profesional.

En cualquier caso, la plaza de la persona en excedencia queda fuera de toda discusión. A su reincoporación, el compromiso es que la persona ASF pase a desempeñar otro tipo de funciones en otra oficina.

Recursos humanos cambia sin informar previamente el copago de la ADSL

Según hemos podido comprobar a través de la Intranet de la Caixa, la compensación ADSL no se paga por años naturales, sino en función de los módulos del curso AFP superados.Así, al finalizar el módulo 2 se cobran 200 euros, 200 más al finalizar el módulo 4 y 200 más al finalizar el módulo 7. El pago de estas cantidades se hará efectivo -en teoría- de forma automática al mes siguiente de superar el módulo. Si ahora en octubre alguien tenía superado el módulo 4 debe haber cobrado 200 + 200. Si tenía superado el 2 pero no el 4, debe haber cobrado 200.

El cambio se ha producido sin consulta previa ni información posterior a la representación de los trabajadores lo que hubiera ahorrado no pocas consultas y malas intepretaciones.

La convocatòria de la prova d'ASF no diu res sobre la presència de materials de consulta

La convocatòria de la prova de l'itinerari formatiu d'ASF que ha efectuat el departament de personal no diu res respecte d'això de la presència o no de materials de consulta. En conseqüència, els aspirants sembla que podran comptar amb els materials d'estudi en la prova. La duració de la prova, en relació amb la quantitat de preguntes fa poc útil la presència d'estos materials per a algú que no ha estudiat. No obstant, pot resultar molt útil per als que sí que han estudiat i pot traure de més d'un compromís en un examen tipus test com aquest. La convocatòria presenta una novetat important: la realització de la prova en la pròpia oficina o en una altra que el DAN designe. Veurem en què es concreta esta designació. En un principi podria servir perquè alguns aspirants pogueren fer la prova en ciutats més pròximes al seu domicili per exemple.

La convocatoria de la prueba de ASF no dice nada sobre la presencia de materiales de consulta

La convocatoria de la prueba del itinerario formativo de ASF que ha efectuado el departamento de personal no dice nada al respecto de la presencia o no de materiales de consulta. En consecuencia, los aspirantes parece que podran contar con los materiales de estudio en la prueba. La duración de la prueba, en relación con la cantidad de preguntas hace poco útil la presencia de estos materiales para alguien que no ha estudiado. Sin embargo, puede resultar muy útil para quienes sí han estudiado y puede sacar de más de un aprieto en un examen tipo test como éste.

La convocatoria presenta una novedad importante: la realización de la prueba en la propia oficina o en otra que el DAN designe. Veremos en qué se concreta esta designación. En un principio podria servir para que algunos aspirantes pudieran hacer la prueba en ciudades más cercanas a su domicilio por ejemplo.

La direcció programa l'examen d'ASF a les cinc en punt per a tots

La convocatòria de l'examen de l'itinerari formatiu d'ASF fixa les cinc de la tarda com a hora de començament per a tots els aspirants. Recordem que en anys anteriors es va fixar una banda horària per a evitar l'acumulació de tasques en el servidor. El primer any, amb un banda horària de dos hores es va produir un abstolut col·lapse de les línies. Fins i tot alguns ASF es van quedar sense poder fer l'examen i se'ls va haver de fixar una altra data. L'any passat les incidències van ser menors. D'esta manera l'examen queda fixat a les 17 hores del dia 20 de novembre dimarts. Un equip de delegats sindicals de CC.OO. estarà controlant el bon funcionament de tot el procés en diverses direccions territorials. Si ocorre qualsevol incidència podrà ser transmesa als responsables de la Caixa de forma immediata.

La dirección programa el examen de ASF a las cinco en punto para todos

La convocatoria del examen del itinerario formativo de ASF fija las cinco de la tarde como hora de comienzo para todos los aspirantes. Recordemos que en años anteriores se fijó una banda horaria para evitar la acumulación de tareas en el servidor. El primer año, con un banda horaria de dos horas se produjo un abstoluto colapso de las lineas. Incluso algunos ASF se quedaron sin poder hacer el examen y se les hubo de fijar otra fecha. El año pasado las incidencias fueron menores.

De esta manera el examen queda fijado a las 17 horas del dia 20 de noviembre martes. Un equipo de delegados sindicales de CC.OO. estará controlando el buen funcionamiento de todo el proceso en diversas direcciones territoriales. Si ocurre cualquier incidencia podrá ser transmitida a los responsables de la Caixa de forma inmediata.

La dirección confirma la data de l'examen a falta de 15 dies per fer-lo

Primer s'apuntava com a possible data per a l'examen d'ASF finals d'octubre. Durant l'estiu, oblidant esta orientació, es va assenyalar la data del 20 de novembre. Però la direcció ha hagut d'esperar fins a dos setmanes abans de l'examen per a confirmar la data concreta. La planificació de vacances o inclús alguns temes mèdics semblen no preocupar a la direcció a l'hora d'oferir una certa antelació en les seues decisions.

La dirección confirma la fecha del examen a falta de 15 días para el examen

Primero se apuntaba como posible fecha para el examen de ASF finales de octubre. Durante el verano, olvidando esta orientación, se señaló la fecha del 20 de noviembre. Pero la dirección ha tenido que esperar hasta dos semanas antes del examen para confirmar la fecha concreta. La planificación de vacaciones o incluso algunos temas médicos parecen no preocupar a la dirección a la hora de ofrecer una cierta antelación en sus decisiones.

La direcció es veu obligada a publicar l'examen d'ASF

Després de la publicació de l'examen de l'any anterior per CC.OO. la direcció de "la Caixa" ha fet una maniobra d'última hora per a restar importància al document. No obstant, la direcció no ha inclòs les respostes correctes. D'esta manera, per un costat confirma que les preguntes que CC.OO. havia inclòs eren les textuals de l'any passat i atorga encara més importància a la resolucuió de l'examen que només figura en l'espai d'ASF que hi ha dins de la web de comissions.

La dirección se vé obligada a publicar el examen de ASF

Tras la publicación del examen del año anterior por CC.OO. la dirección de "la Caixa" ha hecho una maniobra de última hora para restar importancia al documento. Sin embargo, la dirección no ha incluido las respuestas correctas. De esta forma, por un lado confirma que las preguntas que CC.OO. había incluido eran las textuales del año pasado y otorga aún más importancia a la resolucuión del examen que solamente figura en el espacio de ASF que hay dentro de la web de Comisiones.

Ja pots trobar l'examen de l'any passat en l'espai d'ASF de CC.OO.

Des de hui mateix ja pots tindre accés a l'examen de l'any passat de l'itinerari formatiu per a entrar el programa de promoció professional ASF. L'espai d'ASF de CC.OO per a afiliats i afiliades ha vist completat el seu contingut amb l'examen i els respostes correctes. Les dos coses estan per separat en la web perquè pugues fer l'examen i comprovar el resultat amb posterioritat. En l'espai també pots trobar materials útils com una presentació sobre com hauria de ser teòricament l'entrevista amb el/la DAN o com fer un pla comercial.

Ya puedes encontrar el examen del año pasado en el espacio de ASF de CC.OO.

Desde hoy mismo ya puedes tener acceso al examen del año pasado del itinerario formativo para entrar el programa de promoción profesional ASF. El espacio de ASF de CC.OO para afiliad@s ha visto completado su contenido con el examen y las respuestas correctas. Ambas cosas estan por separado en la web para que puedas hacer el examen y comprobar el resultado con posterioridad. En el espacio tambien puedes encontrar materiales útiles como una presentación acerca de cómo debería ser teóricamente la entrevista con el DAN o cómo hacer un plan comercial.

Els ASF de setembre canvien d'etapa

La diversitat de situacions sobre la data d'incoporación al programa d'Assessor de Serveis Financers fa que ens veïem obligats a recordar-te que si vas entrar en el programa al setembre del 2006 hauries de passar d'etapa a 1 de setembre del 2007. Si et trobes en este cas comprova la teua nòmina perquè hauries de passar a cobrar el complement del segon any d'ASF (aprox. 153€), hauries de passar a nivell XI si no ho ets ja per antiguitat i el teu bonus target hauria de ser de 1000 €. Recorda que potser fores nomenat amb retard (fins i tot novembre del 2006) però la teua data d'efecte de nomenament de la convocatòria va ser setembre 2006. Si tens qualsevol dubte posa't en contacte amb algun delegat o delegada de CC.OO.

Los ASF nombrados en septiembre cambian de etapa

La diversidad de situaciones sobre la fecha de incoporación al programa de Asesor de Servicios Financieros hace que nos veamos obligados a recordarte que si entraste en el programa en septiembre de 2006 deberías pasar de etapa a 1 de septiembre de 2007.

Si te encuentras en este caso comprueba tu nómina porque deberías pasar a cobrar el complemento del segundo año de ASF (aprox. 153€), deberías pasar a nivel XI si no lo eres ya por antigüedad y tu bonus target debería ser de 1000 €. Recuerda que quizá fueras nombrado con retraso (incluso noviembre de 2006) pero tu fecha de efecto de nombramiento de la convocatoria fue septiembre 2006. Si tienes cualquier duda ponte en contacto con algun delegad@ de CC.OO.

La falta d'informació dificulta el treball de CCOO.

La Comissió de seguiment del pacte d'ASF és l'òrgan que controla l'aplicació i desenvolupament del programa. L'acord no ho regula tot i és la Comissió la que ha de llimar les possibles incidències que sorgeixen al dia a dia i comprovar i controlar que es compleixen tots els compromisos signats. Per a això cal que la direcció faciliti la informació imprescindible a cada moment. És molt difícil treballar davant la poca informació que se'ns facilita, tant dels ASF en actiu, com de superacions d'etapes o sortides de programa. Mentre no s'esmenen aquests dèficits d'informació, és molt important que qualsevol incidència ens la facis arribar com més aviat millor.

La falta de información dificulta el trabajo de CC.OO.

La Comisión de seguimiento del pacto de ASF es el órgano que controla la aplicación y desarrollo del programa. El acuerdo no lo regula todo y es la Comisión la que debe limar las posibles incidencias que surgen en el día a día y comprobar y controlar que se cumplen todos los compromisos firmados. Para ello es necesario que la dirección facilite la información imprescindible en cada momento. Es muy difícil trabajar ante la poca información que se nos facilita, tanto de los ASF en activo, como de superaciones de etapas o salidas de programa. A la espera que se subsanen estos déficits de información, es muy importante que cualquier incidencia nos la comuniques lo antes posible.

Bonus per a ASF 2007

A primers de juliol la direcció va publicar a la intranet el document “Programa Bonus 2007 – Xarxa d'oficines”. En relació a la retribució variable dels ASF, cal destacar que es consoliden algunes millores (target del primer any, possibilitat d'aconseguir fins al 130% del target, etc.). La contradicció que suposava que alguns empleats sense càrrec cobressin molt més que un ASF s'ha resolt… abaixant el target dels empleats sense càrrec (!!!).
D'altra banda, el document no esmenta la reducció al 50% del target als ASF amb nivell VII o superior. Esperem que això signifiqui que se'ns ha fet cas i que s'elimina definitivament aquesta reducció que no tenia cap justificació.

Bonus para ASF en 2007

A primeros de julio la dirección publicó en la intranet el documento “Programa Bonus 2007 – Red de oficinas”. En relación a la retribución variable de los ASF, hay que destacar que se consolidan algunas mejoras (target del primer año, posibilidad de alcanzar hasta el 130% del target, etc.). La contradicción que suponía que algunos empleados sin cargo cobrasen mucho más que un ASF se ha resuelto… bajando el target de los empleados sin cargo (¡!!!).
Por otra parte, el documento no menciona la reducción al 50% del target a los ASF con nivel VII o superior. Esperamos que ello signifique que se nos ha hecho caso y que se elimina definitivamente esta reducción que no tenía ninguna justificación.

La direcció no canviarà de modalitat formativa als ASF que ho han sol.licitat.

Als ASF que han de fer el curs AFP se'ls va oferir la possibilitat, fa uns mesos, de triar entre 2 modalitats de formació: una modalitat grupal-mixta (presencial + virtual) o una modalitat individual–virtual (autoformativa). La primera opció tenia un reconeixement extern (UOC) i la segona només intern. Als que no van contestar se'ls va assignar automàticament la modalitat individual - autoformativa.
Posteriorment alguns ASF es van posar en contacte amb CCOO per veure la manera de canviar de modalitat. Vam porta el tema davant la direcció i la resposta ha estat negativa, no permeten el canvi de modalitat, l'excusa donada és que els grups per a la modalitat presencial ja estan formats.

La dirección no cambiará de modalidad formativa a los ASF que lo han solicitado.

A los ASF que han de realizar el curso AFP se les ofreció la posibilidad, hace unos meses, de elegir entre 2 modalidades de formación: una modalidad grupal-mixta (presencial + virtual) o una modalidad individual–virtual (autoformativa). La primera opción tenía un reconocimiento externo (UOC) y la segunda sólo interno. A los que no contestaron se les asignó automáticamente la modalidad individual - autoformativa.
Posteriormente algunos ASF se pusieron en contacto con CC.OO para ver la manera de cambiar de modalidad. Llevamos el tema ante la dirección y la respuesta ha sido negativa, no permiten el cambio de modalidad, la excusa dada es que los grupos para la modalidad presencial ya se encuentran formados.

CC.OO. rebutja el redisseny "a la carta" dels ASF.

La figura de l'ASF està en constant creixement i redisseny basant-se en una pretesa adaptació a un entorn dinàmic com el financer. No obstant, això no és una excusa per dissenyar ASF segons conveniències. Així ens trobem amb territoris on s'”anomenen” ASF d'empreses, de particulars, tecnològics… Des de CCOO considerem que cal la regulació de qualsevol modalitat d'ASF, amb la conseqüent assignació de les seves etapes dins del programa, una retribució clara basant-se en les seves funcions, uns nivells professionals així com una formació específica.

CC.OO. rechaza el rediseño "a la carta" de los ASF.

La figura del ASF está en continuo crecimiento y rediseño en base a una pretendida adaptación a un entorno dinámico como el financiero. Pero ello no debería ser una excusa para diseñar ASF según conveniencias. Así nos encontramos con territorios donde se “nombran” ASF de empresas, de particulares, tecnológicos… Desde CC.OO. consideramos que es necesaria la regulación de cualquier modalidad de ASF, con la consecuente asignación de sus etapas dentro del programa, una retribución clara en base a sus funciones, unos niveles profesionales así como una formación específica.

Retrasan el examen de AFP para poder atender Criteria

A todos los ASF que se encuentran realizando el curso de AFP se les ha comunicado por mail que con motivo de la próxima salida en Bolsa de Criteria Caixa Corp, se ha tomado la decisión de aplazar la prueba de seguimiento correspondiente al módulo 3, de manera que permanecerá abierta entre el día 15 de Octubre y el 2 de Noviembre (ambos inclusive).

Debido a esta decisión, el inicio de la impartición del módulo 4 también se ha visto aplazado, y está previsto que empiece el día 5 de Noviembre y acabe el día 8 de febrero del 2008.

Llama la atención la facilidad que existe para ser flexibles en fechas cuando interesa a un parta y la rigidez que se da en otros casos para atender situaciones puntuales.

Los ASF de la convocatoria extraordinaria de julio siguen sin nombrarse

Casi dos meses después de convocarse nuevas plazas extraordinarias de ASF todavía no se han hecho efectivos los nombramientos. Cabe recordar que la convocatoria situaba la fecha de efectos del nombramiento -por tanto la del inicio del cobro- en el 1 de septiembre.

El año pasado la convocatoria extraordinaria de julio fue nombrada en noviembre con fecha de efectos 1 de septiembre. Tarde y mal.