Què és el MPA?

És un test psicotècnico de personalitat comercial. El resultat és un percentatge d'adequació a perfil comercial. No s'aprova ni se suspén però lògicament és millor ser un 90% adequat a perfil comercial que un 30%. El resultat del MPA és visible en el portal de l'empleat. Per a fer el MPA t'arribarà un mail amb un enllaç. El MPA no cal que es faça en l'oficina. Pots reexpedir-te l'enllaç i fer-ho tranquil·lament on consideres oportú.

¿Qué es el MPA?

Es un test psicotècnico de personalidad comercial. El resultado es un porcentaje de adecuación a perfil comercial. No se aprueba ni se suspende pero lógicamente es mejor ser un 90% adecuado a perfil comercial que un 30%. El resultado del MPA es visible en el portal del empleado. Para hacer el MPA te llegará un mail con un enlace. El MPA no es necesario que se haga en la oficina. Puedes reenviarte el enlace y hacerlo tranquilamente donde consideres oportuno.

El període d'inscripció acaba el 26 de setembre.

Recorda que l'últim dia per a inscriure't en la prova és el dia 26 de setembre. Només has d'inscriure't si no tens la prova de coneixements superada. Si ja la tens superada has d'esperar que aparega la convocatòria de places de cada DAN que serà a partir de la data de la prova. Recorda que, a proposta de CC.OO, dóna igual l'any en què aprovares l'examen, ja que continua sent vàlid. I recorda també que pots repetir el MPA. Per a això has de dirigir-te al teu DAN i demanar-li aquesta possibilitat.

El periodo de inscripción acaba el 26 de septiembre.

Recuerda que el último día para inscribirte en la prueba es el día 26 de septiembre. Solamente debes inscribirte si no tienes la prueba de conocimientos superada. Si ya la tienes superada debes esperar a que aparezca la convocatoria de plazas de cada DAN que será a partir de la fecha de la prueba. Recuerda que, a propuesta de CC.OO, da igual el año en que aprobaras el examen, ya que sigue siendo válido. Y recuerda tambien que puedes repetir el MPA. Para ello debes dirigirte a tu DAN y pedirle esta posibilidad.

La data d'antiguitat per a presentar-se a la prova és el 14 d'octubre.

La comunicació inicial ja es va produir tard, a mitjans de setembre, quan ja se sabia la data quasi des de finals de juliol. Aquesta comunicació inicial, no obstant, contenia un error que va ser esmenat l'endemà, la data de l'any d'antiguitat es fixava en el 30 de setembre. A partir de diverses consultes i de la reclamació de CC.OO la data es va situar, tal com s'havia assenyalat en la reunió de juliol, el mateix dia de la prova amb el que es resolien molts casos en els territoris. De manera que finalment s'haurà d'haver complit un any d'antiguitat a 14 d'octubre del 2008.

La fecha de antigüedad para presentarse a la prueba es el 13 de octubre.

La comunicación inicial ya se produjo tarde, mediados de septiembre, cuando ya se sabía la fecha casi desde finales de julio. Esta comunicación inicial, sin embargo, contenia un error que fue subsanado al día siguiente, la fecha del año de antigüedad se fijaba en el 30 de septiembre. A raiz de diversas consultas y de la reclamación de CC.OO la fecha se situó, tal y como se había señalado en la reunión de julio, el mismo dia de la prueba con lo que se resolvian muchos casos en los territorios. De manera que finalmente se tendrá que haber cumplido un año de antigüedad a 13 de octubre de 2008.

Els aspirants han de ser entrevistats

Hem detectat que en alguns territoris les entrevistes no es produeixen o es produeixen de manera anòmala. Cal recordar que cada DAN té unes instruccions molt clares respecte d'això de les entrevistes als aspirants que expliquen com, on i en quina situació ha de produir-se així com els punts a avaluar. És important recordar-los que l'entrevista que es fa als aspirants ha de ser reportada a RRLL i que és visible pels implicats durant un temps. En l'anterior convocatòria detectàrem casos d'entrevistes inventades amb la consegüent sensació de ridícul per al DAN i menyspreu per a l'empleat. Tot aspirant té dret a ser entrevistat per a manifestar les seues intencions, expectatives, desitjos així com el DAN mostrar-li les seues intencions i apreciacions de millora.

Los aspirantes deben ser entrevistados

Hemos detectado que en algunos territorios las entrevistas no se producen o se producen de manera anómala. Hay que recordar que cada DAN tiene unas instrucciones muy claras al respecto de las entrevistas a los aspirantes que explican como, donde y en qué situación debe producirse así como los puntos a evaluar. Es importante recordarles que la entrevista que se hace a los aspirantes debe ser reportada a RRLL y que es visible por los implicado durante un tiempo. En la anterior convocatoria detectamos casos de entrevistas inventadas con la consiguiente sensación de ridiculo para el DAN y menosprecio para el empleado. Todo aspirante tiene derecho a ser entrevistado para manifestar sus intenciones, expectativas, deseos así como el DAN mostrarle sus intenciones y apreciaciones de mejora.

Els GSF de 5è any reben una notificació per a acceptar de manera voluntària la flexibilitat horària i cobrar el plus corresponent.

En la reunió mantinguda amb RRLL al juliol es van assenyalar les dificultats que en alguns territoris havien trobat els GSF per a adscriure's a l'horari flexible. Fa pocs dies s'ha fet arribar als GSF que estan a partir del 5é any i amb nivell 150 de risc un imprés en què podien acceptar voluntàriament l'assumpció de la flexibilitat horària i el cobrament del corresponent plus. La flexibilitat horària no implica extensió ni prolongació de l'horari sinó una manera diferent de repartir el temps de treball sempre complint amb el límit màxim de la jornada laboral. Així, en principi, es podrien i haurien de compensar el temps de treball que es produïra més enllà de l'horari fixat per als centres de treball.

Los GSF de quinto año reciben una notificación para aceptar de manera voluntaria la flexibilidad horaria y cobrar el plus correspondiente.

En la reunión mantenida con RRLL en julio se señalaron las dificultades que en algunos territorios habian encontrado los GSF para adscribirse al horario flexible. Hace pocos días se ha hecho llegar a los GSF, que estan a partir del quinto año y con nivel 150 de riesgo, un impreso en el que podían aceptar voluntariamente la asunción de la flexibilidad horaria y el cobro del correspondiente plus. La flexibilidad horaria no implica extension ni prolongacion del horario sino una manera diferente de repartir el tiempo de trabajo siempre cumpliendo con el límite máximo de la jornada laboral. Así, en principio, se podrían y deberían compensar el tiempo de trabajo que se produjera más allá del horario fijado para los centros de trabajo.

Els GSF amb mòduls suspesos són informats del nou disseny de formació per a saber quins mòduls han de superar.

Existia un col·lectiu de persones que per diverses circumstàncies havien quedat amb mòduls suspesos. En canviar la formació obligatòria per a passar a l'any 5 dissenyada amb el Curs de Gestió Patrimonial s'havien d'establir convalidacions dels mòduls de GFP. Això ocasionava la necessitat de distingir entre els mòduls de GFP que continuaven sent obligatoris i els mòduls que deixaven de ser-ho. Respecte a què continuaven sent obligatoris existia la necessitat aprovar-los però els que passaven a ser voluntaris podien no ser cursats. Esta va ser la proposta de CC.OO a RRLL en la reunió de juliol i tenim constància que ja s'ha informat els GSF sobre esta incidència i se'ls ha comunicat quins són els mòduls imprescindibles que ha d'intentar aprovar.

Los GSF con modulos suspendidos son informados del nuevo diseño de formación para saber qué módulos deben superar.

Existía un colectivo de personas que por diversas circunstancias habían quedado con módulos supendidos. Al cambiar la formación obligatoria para pasar al año 5 diseñada bajo el Curso de Gestión Patrimonial se debían establecer convalidaciones de los módulos de GFP. Eso ocasionaba la necesidad de distinguir entre los módulos de GFP que seguían siendo obligatorios y los módulos que dejaban de serlo. Respecto a los que continuaban siendo obligatorios existia la necesidad de aprobarlos pero los que pasaban a ser voluntarios podían no ser cursados. Esta fue la propuesta de CC.OO a RRLL en la reunión de julio y tenemos constancia de que ya se ha informado a los GSF sobre esta incidencia y se les ha comunicado cuales son los módulos imprescindibles que debe intentar aprobar.