CC.OO demana la duració de la validesa de la prova de GSF "mentre dure l'acord"

Enguany és el primer any que les proves superades podrien deixar de ser vàlides. Els que van fer la prova objectiva en la seua primera convocatòria haurien d'afrontar novament l'examen. Tornar a superar la prova es presenta com un obstacle i genera frustració i disgust. En alguns casos, l'enuig està justificat. Alguns DAN durant el 2007 no han convocat plaça, bé en l'ordinària o bé en l'extraordinària. El sistema de selecció dificulta enormement la mobilitat geogràfica. Cada DAN tria a "la seva gent" trencant un dels principis fonamentals del programa.
Per a resoldre la qüestió CC.OO ha proposat que la prova continue sent vàlida mientra dure l'acord de GSF.

CC.OO pide la validez de la prueba de GSF "mientras dure el acuerdo"

Este año es el primer año que las pruebas superadas podrían dejar de ser válidas. Quienes hicieron la prueba objetiva en su primera convocatoria deberían afrontar de nuevo el examen. Volver a superar la prueba se presenta como un obstáculo y genera frustración y enfado. En algunos casos, el enfado está justificado. Algunos DAN durante el 2007 no han convocado plaza, bien en la ordinaria o bien en la extraordinaria. El sistema de selección dificulta enormemente la movilidad geográfica. Cada DAN escoge a "su gente" rompiendo uno de los principios fundamentales del programa.

Para resolver la cuestión CC.OO ha propuesto que la prueba siga siendo válida mientra dure el acuerdo de GSF.

Un any en blanc

La desorganització del programa GSF ha tingut la seua millor metàfora en un grup de GSF entrats al maig del 2007 que han passat quasi un any en blanc, sense cap de tipus de formació ni pla comercial, ni activitat pròpia. Són este tipus d'errors i desorganització les que provoquen una imatge tan deteriorada del programa.
L'entrada en diversos mesos (gener, febrer, maig i setembre) dificulta la creació de grups homogenis per a la formació i activitat. Així que un grup entrat al maig del 2007 ha començat els cursos a l'abril del 2008.

En diferents Comissions de Seguiment, CC.OO ha oferit la possibilitat negociadora d'establir dos generacions de GSF (gener i juny) que han sigut rebutjades per la direcció entenent que "així els anava bé".

Un año en blanco

La desorganización del programa GSF ha tenido su mejor metáfora en un grupo de GSF entrados en mayo de 2007 que han pasado casi un año en blanco, sin ningún de tipo de formación ni plan comercial, ni actividad propia. Son este tipo de errores y desorganización las que provocan una imagen tan deteriorada del programa.

La entrada en diversos meses (enero, febrero, mayo y septiembre) dificulta la creación de grupos homogeneos para la formación y actividad. Así que un grupo entrado en mayo de 2007 ha empezado los cursos en abril de 2008. En diferentes Comisiones de Seguimiento, CC.OO ha ofrecido la posibilidad negociadora de establecer dos generaciones de GSF (enero y junio) que han sido rechazadas por la dirección entendiendo que "así les iba bien".

La direcció ha d'aclarir la situació dels GSF en morositat i empreses

Les noves funcions i responsabilitats sorgides en la Caixa en els dos últims mesos han generat incertesa en el col·lectiu GSF. El compromís de la direcció ha sigut, fins al moment, mantindre el seu nivell salarial. No obstant, CC.OO exigirà en una reunió amb la direcció que concreten més este tipus d'afirmacions. És molt important que si estàs en aquesta situació contactes amb el teu delegat de CC.OO per a conéixer de primera mà la teua situació i anticipar possibles sorpreses.
Hem de recordar que el programa GSF oferiex una remuneració present que és important. Però és més important l'adquisició de nivells per doble velocitat que una eixida del programa podria veure truncada.

La dirección debe aclarar la situación de los GSF en morosidad y empresas

Las nuevas funciones y responsabilidades surgidas en la Caixa en los dos últimos meses han generado incertidumbre en el colectivo GSF. El compromiso de la dirección ha sido, hasta el momento, mantener su nivel salarial. Sin embargo, CC.OO exigirá en una reunión con la dirección que concreten más este tipo de afirmaciones. Es muy importante que si estas en esta situación contactes con tu delegado de CC.OO para conocer de primera mano tu situación y anticipar posibles sorpresas.

Hemos de recordar que el programa GSF ofrece una remuneración presente que es importante. Pero es más importante la adquisición de niveles por doble velocidad que una salida del programa podría ver truncada.

Convocatoria extraordinaria de plazas GSF 2008

Se abre la convocatoria extraordinaria para solicitar el acceso a una plaza de GSF.
A partir del próximo día 7 de abril, y hasta el 11 del mismo mes, se podrá solicitar el acceso a la convocatoria extraordinaria de mayo, a la cual podrán presentarse todas las personas que en las convocatorias anteriores no obtuvieron plaza, pero sí superaron la prueba de conocimientos.Requisitos para la presentación de candidaturas:·Estar trabajando en la red de oficinas·No estar ejerciendo un cargo·Haber superado la prueba de conocimientos, en cualquiera de sus convocatorias (2006, 2007, 2008)·Llevar, como mínimo, un año fuera del Programa GSF, en el caso de haber estado incorporado a él con anterioridad.Proceso de selección:A partir del próximo día 7 de abril, los candidatos que no optaron a plazas en las convocatorias anteriores y, por lo tanto, no realizaron el test MPA ni la entrevista con el DAN, recibirán la invitación para hacerlo ahora y continuar así con el proceso.Las personas que ya cumplimentaron el MPA en convocatorias anteriores no lo habrán de repetir.

Acceso a la aplicación: Terminal Financiero --> OFI --> Personal --> Operativa --> Procesos Selección GSF

TF7--> Oficina --> Empleados --> Selección y Promoción --> GSF --> Procesos selección

Agrupaciones de DAN:A nivel informativo, se detallarán únicamente los procesos de Cataluña y Baleares que agrupan más de una DAN, que en la aplicación para inscribirse no se especifican con claridad por falta de espacio. El resto de procesos se podrán visualizar en el propio sistema.