La dirección estudia el método de compensar la colegiación EFPA

En la última Comisión de GSF la dirección abordó el tema de la colegiación EFPA. Tras adquirir la titulación se exige la colegiación como Asesor Financiero para poder ejercer. En los casos en que ha sido la Caixa quien ha inscrito al empleado o empleada en el curso a petición de la parte sindical se está estudiando cómo resolver ese gasto generado al empleado. El método empleado podría ser el mismo que para la compensación de ADSL.

La formación de seguros no debería cargarse a los GSF en pleno GFP

En el diseño de la formación que ha realizado la dirección situa la formación como el eje fundamental de la carrera de GSF. Sin embargo, y mientras otros colectivos -como los GSF a partir del año 5- no tienen un itinerario formativo asignado, los estudiantes de GFP reciben una sobrecarga formativa. La formación en seguros es una necesidad de la Caixa para poder ofrecer ese tipo de servicios. Existe una obligación legal de acreditar una formación de 200 horas para poder ser "agente de seguros". El sistema que se ha escogido ha sido el habitual en la Caixa: encontrar formadores gratuitos y el segmento escogido para esta tarea han sido los GSF en pleno GFP. Desde CC.OO. hemos solicitado que se reconsidere esa decisión y sean otros segmentos de la plantilla quienes conduzcan este proceso que, por otro lado, es una obligación de la Caixa.

CC.OO traslada el mal funcionamiento cotidiano de algunos aspectos de GFP a la Comisión de Seguimiento

Un gran número de GSF se han puesto en contacto con nuestra Sección Sindical para hacernos llegar sus propuestas y quejas sobre el curso de GFP y su funcionamiento cotidiano. CC.OO. trasladó todas esas quejas a la dirección en la última reunión de la Comisión de Formación. Así, se le recordó a la dirección la deficiente redacción de algunas preguntas en exámenes de GFP, el bajo contenido de los materiales didácticos, las disfunciones en el nombramiento de los e-gruper y los tutores. Se hizo especial enfasis en que se hiciera caso tambien a los propios foros que tienen a su disposición los GSF porque desde CC.OO. se tenía constancia de que estas quejas tambien habian sido tramitadas a traves de los canales "oficiales".

Desde GSF al día queremos agradecer todas estas colaboraciones y esperamos que nos hagáis llegar más opiniones en el futuro para trasladarlas a las comisiones de formación y seguimiento del pacto de GSF.

La dirección no acaba de diseñar la formación de los segundos responsables tras dos años esperando

En la última Comisión de seguimiento del pacto de GFP la dirección se comprometió a presentar la formación diseñada para los segundos responsables de las oficinas. A pesar de ello parece que habrá que esperar hasta la primavera para conocer el diseño definitivo. Tan solo podemos adelantar que será de dos años y que tendrá tres ejes centrales: rol de GSF segundo responsable y su función en la Caixa (herramientas de trabajo, elementos normativos...), gestión de personas (funcionamiento en equipo), y gestión del tiempo y trabajo comercial.

Normalizar la exigencia de aprobado al 50%

Otra de las propuestas de CC.OO. para hacer más llevadero el tormento del curso de GFP fue reducir el porcentaje necesario para superar los módulos. En estos momentos, para superar los módulos de GFP es necesario tener los trabajos presentados y aprobados. Pero tambien se debe obtener más de un 70% de aciertos en el examen. Para CC.OO. seria deseable dejar esa exigencia en el 50% tal y como sucede usualmente en el entorno académico.

CC.OO. pide que existan homologaciones parciales y que se publique en la Intranet el mecanismo de convalidación

Otra de las propuestas que presentó CC.OO en la Comisión de Formación para facilitar el camino de los estudiantes de GFP fue la posibilidad de establecer homologaciones parciales. En este momento solamente existe la posibilidad de homologar globalmente el curso de GFP por estudios cursados con contenidos semejantes o superiores como el EFPA. La decisión es del Comité de Estudios de la UOC. Para CC.OO. algunos módulos son perfectamente homologables si su materia es semejante a algunas ya realizadas por los estudiantes de GFP.

En materia de homologaciones también desde CC.OO. se planteó la conveniencia de colgar en la Intranet el mecanismo de homologación de estudios con GFP y el listado de estudios convalidables. La dirección se comprometió a hacerlo.

CC.OO pide más clases presenciales

La evolución formativa de los GSF habla de una clase presencial como mínimo en cada módulo. Esta presencialidad no se está cumpliendo. Desde CC.OO. se recordó la "obligación" de cumplir este apartado y además superarlo. Los niveles de dificultad del curso de GFP son complejos y cada estudiante ha recibido una formación previa diferentes. Los alumnos de GFP que estudiaron carreras más cercanas a la economía tienen más facilidad para llevar los trabajos del curso GFP que los que estudiaron otras lienciaturas más jurídicas por ejemplo.

Ante las dificultades de aprendizaje los alumnos de GFP desde CC.OO. consideramos que seria muy importante contar con clases presenciales donde plantear dudas o materias complicadas.

La dirección abre la puerta a modificar los contenidos del curso AFP

En la última reunión de formación CC.OO. propuso la reducción de la carga formativa en el curso de GFP. Los argumentos que esgrimió CC.OO. fueron la excesiva carga teórica y escasa apliación práctica. El pacto habla de una prueba objetiva de homologación para llegar a la etapa 3 que garantiza un mínimo de nivel X sin embargo el curso de GFP se ha convertido en una verdadera condena para los GSF. La dirección dijo estar dispuesta "escuchar propuestas " para reformar el contenido el curso y aligerar el peso y la densidad de contenidos.

Las propuestas de CC.OO se estan elaborando en este momento. Seria interesante que, si lo consideras oportuno nos hicieras llegar tus ideas al respecto.

La major part dels GSF canvien d'etapa en els mesos de gener i febrer

La major part dels canvis d'etapa de GSF es produeixen en els mesos de gener i febrer. És important que et fixes que el teu canvi d'etapa es produeix correctament, ja que això repercuteix en el complement ASF que cobres. Per a això, i atés que la direcció no té la delicadesa de comunicar-ho via mail o via DAN, tens dos camins: o bé comproves la teua nòmina (i en concret l'import del complement ASF), o bé en virtaula. En virtaula t'indica en quina etapa i any et trobes. Si ets dels que vas entrar al Gener -per exemple tot el col·lectiu que era ASF abans de 2006- o al febrer del 2007 fixa't en les dues coses i comprova que has passat d'any i cobres un complement major. En cas de dubte posa't en contacte amb el teu delegat/da de CC.OO.
És molt important que guardes les nòmines de cara als canvis de nivell que vages tenint, ja que en cas d'error, eixida del programa, etc. Serà bàsic per al recàlcul de futurs canvis de nivell.

La mayor parte de los GSF cambian de etapa en los meses de enero y febrero

La mayor parte de los cambios de etapa de GSF se producen en los meses de enero y febrero. Es importante que te fijes en que tu cambio de etapa se produce correctamente, ya que ello repercute en el complemento ASF que cobras. Para ello, y dado que la dirección no tiene la delicadeza de comunicarlo via mail o via DAN, tienes dos caminos: o bien compruebas tu nómina (y en concreto el importe del complemento ASF), o bien en virtaula. En virtaula te indica en qué etapa y año te encuentras.
Si eres de los que entraste en enero -por ejemplo todo el colectivo que era ASF antes de 2006- o en febrero de 2007 fíjate en ambas cosas y comprueba que has pasado de año y cobras un complemento mayor. En caso de duda ponte en contacto con tu delegad@ de CC.OO.

Es muy importante que guardes las nóminas de cara a los cambios de nivel que vayas teniendo, ya que en caso de error, salida del programa, etc. será básico para el recalculo de futuros cambios de nivel.

Què és el target del bonus?

Cada GSF té assignat un bonus target en cada etapa. Això vol dir que pot cobrar entre un 0% i un 130% de la quantitat fixada com "target". Així, un GSF de segon any té com "target" 1.000€, de manera que podria cobrar fins a 1.300€ com bonus màxim.
Els criteris per a la seua concessió són facultat unilateral de la direcció i haurien de basar-se en el grau de compliment del pla comercial que cada any hauria de realitzar el GSF. En els casos en què este pla no s'ha realitzat o no s'ha fet el seu seguiment i control la decisió es queda pràcticament a l'arbitri del DAN. CCOO insistim en la necessitat una assignació transparent del bonus, en cas contrari ja sabem tots del que pot dependir.
El bonus és l'apartat que pitjor parat surt en totes les enquestes de motivació i satisfacció professional fetes en la Caixa. A pesar d'això, la direcció es nega a assentar-se a regular un sistema de retribució variable previsible, quantificable i transparent per a tots els col·lectius. Així va succeir també en el pacte de GSF.

¿Qué es el target del bonus?

Cada GSF tiene asignado un bonus target en cada etapa. Eso quiere decir que puede cobrar entre un 0% y un 130% de la cantidad fijada como "target". Así, un GSF de segundo año tiene como "target" 1.000€, de manera que podría cobrar hasta 1.300€ como bonus máximos.

Los criterios para su concesión son facultad unilateral de la dirección y deberían basarse en el grado de cumplimiento del plan comercial que cada año debería realizar el GSF. En los casos en los que este plan no se ha realizado o no se ha hecho su seguimiento y control la decisión se queda prácticamente al arbitrio del DAN. CCOO insistimos en la necesidad de una asignación transparente del bonus, de lo contrario ya sabemos todos de lo que puede depender.

El bonus es el apartado que peor parado sale en todas las encuestas de motivación y satisfacción profesional hechas en la Caixa. A pesar de eso, la dirección se niega a sentarse a regular un sistema de retribución variable previsible, cuantificable y transparente para todos los colectivos. Así sucedió tambien en el pacto de GSF.

Les promocions via GSF superen ja a les cobertures de càrrecs

L'acord Laboral, liderat per CC.OO., pel qual es va regular la figura de GSF, està donant ja resultats palpables com a programa de promoció professional. El programa GSF tracta de regular i ordenar una promoció professional de manera transparent i contrastada. Regulant la promoció via GSF s'està regulant gran part de la promoció en la Caixa ja que els futurs càrrecs de direcció eixiran també d'este programa. Amb la regulació del programa GSF s'han reduït els nomenaments a dit i s'aporten garanties d'accés universal a la promoció.

Segons les dades facilitades per la pròpia direcció 633 company/es van promocionar en 2007 per via del programa GSF mentres que les promocions via cobertura de càrrecs es van quedar en 620 company/es.

Las promociones via GSF superan ya a las coberturas de cargos

El acuerdo Laboral, liderado por CC.OO., por el que se reguló la figura de GSF, está dando ya resultados palpables de que es un programa de promoción profesional. El programa GSF trata de regular y ordenar una promoción profesional de manera transparente y contrastada. Regulando la promoción vía GSF se está regulando gran parte de la promoción en la Caixa ya que los futuros cargos de dirección saldran también de este programa. Con la regulación del programa GSF se han reducido los nombramientos a dedo y se aportan garantias de acceso universal a la promoción. Según los datos facilitados por la propia dirección 633 compañer@s promocionaron en 2007 por via del programa GSF mientras que las promociones via cobertura de cargos se quedaron en 620 compañer@s.

Com puc homologar els meus estudis financers al curs AFP?

El diploma i els continguts de formació oferits per la UOC als GSF de "la Caixa" durant la segona etapa de la seua carrera és totalment competitiu amb els que altres universitats estan oferint, en forma de màster, en el mercat espanyol. Per això, és possible que alguns empleats hagen completat ja, pel seu compte, un màster d'estes característiques, amb els mateixos continguts. Si este és el cas, estos poden homologar els seus estudis i quedar exempts de repetir la formació que ja van realitzar anteriorment.
L'homologació, en tot cas, ha de realitzar-la el Comité Acadèmic de la UOC. Els empleats que vulguen homologar els seus estudis hauran d'acreditar la seua formació amb una fotocòpia compulsada del curs realitzat i una fotocòpia del programa d'estudis en què es detallen els matèries cursades.
La UOC no farà homologacions parcials; per tant, el programa AFP es cursa complet o no es cursa. Cada any, abans que comence una nova edició del programa AFP, es comunicarà com realitzar la sol·licitud d'homologació. Obtindre l'homologació eximeix de realitzar el programa AFP, però no suposa l'obtenció del diploma que emet la UOC.
Des de CCOO hem sol·licitat a la direcció la possibilitat de realitzar eixes homologacions parcials ja que això ajudaria a portar millor tota la formació que comporta el ser GSF.

¿Cómo puedo homologar mis estudios financieros al curso AFP?

El diploma y los contenidos de formación ofrecidos por la UOC a los GSF de "la Caixa" durante la segunda etapa de su carrera es totalmente competitivo con los que otras universidades están ofreciendo, en forma de máster, en el mercado español. Por ello, es posible que algunos empleados hayan completado ya, por su cuenta, un máster de estas características, con los mismos contenidos. Si éste es el caso, estos pueden homologar sus estudios y quedar exentos de repetir la formación que ya realizaron anteriormente.

La homologación, en todo caso, tiene que realizarla el Comité Académico de la UOC. Los empleados que quieran homologar sus estudios tendrán que acreditar su formación con una fotocopia compulsada del curso realizado y una fotocopia del programa de estudios en el que se detallen les materias cursadas.

La UOC no hará homologaciones parciales; por tanto, el programa AFP se cursa completo o no se cursa. Cada año, antes de que comience una nueva edición del programa AFP, se comunicará cómo realizar la solicitud de homologación. Obtener la homologación exime de realizar el programa AFP, pero no supone la obtención del diploma que emite la UOC.

Desde CCOO hemos solicitado a la dirección la posibilidad de realizar esas homologaciones parciales ya que ello ayudaría a llevar mejor toda la formación que conlleva el ser GSF.

Si deixes el programa GSF pots tornar a reincoporar-te

Els empleats que hagen eixit voluntàriament del programa poden reincorporar-se si així ho desitgen. No obstant això cal distingir dos casos. Si n'ixen del programa voluntàriament després de finalitzar el primer cicle podran reincorporar-se a ell si així ho decidixen, en les condicions que determine "la Caixa". Els empleats que isquen voluntàriament abans de finalitzar el primer cicle hauran de deixar passar com menys un any, i si decideixen reincorporar-se, hauran de comunicar-li-ho al seu DAN per a estudiar el seu cas individualitzadament.

Si dejas el programa ASF puedes volver a reincorporarte

Los empleados que hayan salido voluntariamente del programa pueden reincorporarse si así lo desean. Sin embargo hay que distinguir dos casos. Si se salen del programa voluntariamente tras finalizar el primer ciclo podrán reincorporarse a él si así lo deciden, en las condiciones que determine "la Caixa". Los empleados que salgan voluntariamente antes de finalizar el primer ciclo deberán dejar pasar cuanto menos un año, y si deciden reincorporarse, deberán comunicárselo a su DAN para estudiar su caso individualizadamente.

Les excedències per maternitat dels GSF estan protegides

Si un empleat o empleada que està en el programa GSF sol·licita una excedència per maternitat, podrà reincorporar-se al programa, en l'etapa en què ho va deixar, en el moment en què finalitze l'excedència. Per a la resta de permisos i excedències, cal tindre en compte que la continuïtat en el programa va aparellada a la prestació anual de, com a mínim, dues terceres parts de la jornada laboral. Per tant, una absència que comprenguera més d'un terç de la jornada anual podria suposar no passar d'etapa. En tot cas, les situacions personals d'aquest tipus s'estudiaran i resoldran individualment, segons la circumstància i motivació de cada cas. Si et trobes en algun d'estos supòsits i la solució que et donen no t'acaba de "quadrar" no dubtes a contactar amb nosaltres.

Las excedencias por maternidad de los GSF estan protegidas

Si un empleado o empleada que está en el programa GSF solicita una excedencia por maternidad, podrá reincorporarse al programa, en la etapa en la que lo dejó, en el momento en que finalice la excedencia.Para el resto de permisos y excedencias, hay que tener en cuenta que la continuidad en el programa va aparejada a la prestación anual de, como mínimo, dos terceras partes de la jornada laboral. Por tanto, una ausencia que abarcara más de un tercio de la jornada anual podría suponer no pasar de etapa.En cualquier caso, las situaciones personales de este tipo se estudiarán y resolverán individualmente, según la circunstancia y motivación de cada caso. Si te encuentras en alguno de estos supuestos y la solución que te dan no te acaba de “cuadrar” no dudes en contactar con nosotros.