GSF EN OFICINES I I PAS A ETAPA 3.

És important comprovar que les persones que són nomenades GSF segon responsable en oficines I no solament cobrin com nivell X, com correspon, sinó que a més passen a etapa 3 i any 5 .

GSF EN OFICINAS E Y PASO A ETAPA 3.

Es importante comprobar que las personas que son nombradas GSF segundo responsable en oficinas E no solamente cobren como nivel X, como corresponde, sino que además pasan a etapa 3 y año 5.

GSF EN OFICINAS D PENDIENTES DE CONSOLIDAR.

Cómo sabéis en teoría no puede haber un GSF Apoderado en una oficina D. Pero la dirección interpreta que sí lo puede haber en los casos en que la oficina no haya consolidado todavía su categoría. Para solventar esta discrepancia, estaríamos por diferenciar entre la subida de la oficina mientras ejerces de GSF Apoderado o el nombramiento. Si la oficina consolida pasaría a ser subdirector. En el primer caso sería aceptable que continuara como GSF segundo responsable. En el segundo caso -nombramiento- se tendría que nombrar un subdirector.

MATERNITATS, FORMACIÓ I PAS D'ETAPA.

També hem arribat a un principi d'acord per a les maternitats i els passos d'etapa. Quan una GSF és mare la formació no se li suspèn, per tant perd convocatòries. Això fa que en determinades ocasions no pugui passar d'etapa si la formació és obligatòria. L'acord es basaria en una aplicació retroactiva en el moment que la GSF mare aprovi la formació obligatòria. En tot cas, és important recordar que per a superar el límit del/1 3 de jornada (cas d'excedències i baixes pre maternals) no s'ha de repetir tot l'any de GSF sinó només una part. Aquest tipus de "repeticions" s'han de controlar molt i fer gestió sindical.

MATERNIDADES, FORMACIÓN Y PASO De ETAPA.

También hemos llegado a un principio de acuerdo para las maternidades y los pasos de etapa. Cuando una GSF es madre la formación no se le suspende, por lo tanto pierde convocatorias. Esto hace que en determinadas ocasiones no pueda pasar de etapa si la formación es obligatoria. El acuerdo se basaría en una aplicación retroactiva en el momento que la GSF madre apruebe la formación obligatoria. En todo caso, es importante recordar que para superar el límite del 1/3 de jornada (caso de excedencias y bajas pre maternales) no se tiene que repetir todo el año de GSF sino sólo una parte. Este tipo de "repeticiones" se tienen que controlar mucho y hacer gestión sindica

INCORPORACIÓ A l'EQUIP GSF DES D'I CAP A L'EQUIP DE SUPORT.

Com regla general no és possible ésser GSF i equip de suport. L'excepció seria el cas del GSF apoderat d'una oficina integrada que pot passar A Apoderat de l'Equip de Suplències sense sortir del programa.