El salario variable es algo no regulado y por tanto discrecional de La Caixa. Sin embargo, CC.OO ya ha advertido de la necesidad de acudir a nuevos criterios de concesión para determinados colectivos de GSF que estan desempeñando funciones no estrictamente comerciales. Es el caso de algunos GSF que se encuentran en morosidad, otros en promociones inmobiliarias, analistas comerciales en Departamentos de Empresas. Desde RRLL se tomaron nota de la necesidad de valorar otros conceptos para que el salario variable sea percibido por todos los GSF.
miércoles, 19 de noviembre de 2008
CC.OO adverteix de la problemàtica del bonus per alguns GSF
El salari variable és una qüestió no regulada i per tant discrecional de La Caixa. No obstant això, CC.OO ja ha advertit de la necessitat acudir a nous criteris de concessió per a determinats col·lectius de GSF que estan exercint funcions no estrictament comercials. És el cas d'alguns GSF que és troben en morositat, altres en promocions immobiliàries, analistes comercials en Departaments d'Empreses. Des de RRLL és van prendre nota de la necessitat valorar altres conceptes perquè el salari variable seguesca sent percebut per tots els GSF.
El índice de aprobados de este año se situa en el 90% a pesar de la dificultad
Definitivamente, con la eliminación de la pregunta 18 el porcentaje de aprobados en la prueba ronda el 90%. Se trata de una cifra semejante a la de años anteriores. La pregunta 18 se ha dado como buena para todo el mundo con lo cual 118 personas han pasado del suspenso al aprobado.
L'índex d'aprovats d'enguany se situa en el 90% a pesar de la dificultat
Definitivament, amb l'eliminació de la pregunta 18 el percentatge d'aprovats en la prova ronda el 90%. És tracta d'una xifra semblant als anys anteriors. La pregunta 18 s'ha donat com a bona per tothom amb la qual cosa 118 persones han passat del suspens a l'aprovat.
La formació dels GSF segons responsables es farà en 2009.
La formació dels GSF segons responsables porta ja tres anys per a ser definida. L'esbós presentat al juny d'una formació d'un any adaptada al rol concret de segon responsable sembla que és portarà a la pràctica a través de "proves pilot" proximament i durant l'any 2009 serà totalment efectiva.
El Curso de Gestión Patrimonial se puede continuar con el Diploma de Gestión Financiera de IDEC.
No se trata de una disyuntiva sino que es posible complementar la formación. El Curso de Gestión Patrimonial es la formación mínima obligatoria para pasar a etapa 3 y año 5, para adquirir por tanto, el nivel X. Pero no se debe optar entre ambas formaciones sino que una vez acabado el Curso de Gestión Patrimonial se puede continuar con el Diploma de Postgrado de IDEC.
Respecto al tema de las convalidaciones, éstas deben ser plenas y directas tanto para la realización del Curso de Gestion Patrimonial como para la obtención del Diploma de Postgrado igual como se hubieran producido con el anterior sistema de GFP. Si tienes alguna duda sobre convalidaciones ponte en contacto con el coordinador de GSF de CC.OO en el correo carleslopez@ccoolacaixa.net
El Curs de Gestió Patrimonial és pot continuar amb el Diploma de Gestió Financera d'IDEC.
No és tracta d'una disjuntiva sinó que és possible complementar la formació. El Curs de Gestió Patrimonial és la formació mínima obligatòria per a passar a etapa 3 i any 5, per adquirir per tant, el nivell X. Però no s'ha d'optar entre les dues formacions sinó que una vegada acabat el Curs de Gestió Patrimonial és pot continuar amb el Diploma de Postgrau d'IDEC.
Respecte al tema de les convalidacions, aquestes han de ser plenes i directes tant per a la realització del Curs de Gestió Patrimonial com per a l'obtenció del Diploma de Postgrau igual com s'hagueren produït amb l'anterior sistema de GFP. Si tens algun dubte sobre convalidacions posa't en contacte amb el coordinador de GSF de CC.OO en el correu carleslopez@ccoolacaixa.net.
Tots a any 1, etapa 1?
Si en el primer any només algunes DT van optar pel sistema de "café per a tots" de fer entrar tots els GSF en any 1 etapa 1, l'any següent es "van contagiar" la resta de DT. En el tercer any tots els GSF van entrar en any 1 i etapa 1 independentment de la seua "formació, trajectòria i experiència" com diu ho pacte. Des de RRLL transmeteixen la responsabilitat d'aquesta decisió al territori que és qui coneix els empleats. Per això, des de CC.OO hem d'impulsar la reclamació d'aquells casos flagrants que la DT ha considerat que han d'entrar en any 1 i etapa 1. Vigilarem este aspecte per a fer veure la falta de criteri de les DT.
¿Todos al año 1 y etapa 1?
Si en el primer año solamente algunas DT optaron por el sistema de "café para todos" de hacer entrar todos los GSF en año 1 etapa 1, el año siguiente se "contagiaron" el resto de DT. En el tercero año todos los GSF entraron en año 1 y etapa 1 independientemente de su "formación, trayectoria y experiencia" tal y como dice el pacto. Desde RRLL transmiten la responsabilidad de esa decisión al territorio que es quien conoce a los empleados. Por ello, desde CC.OO debemos impulsar la reclamación de aquellos casos flagrantes que la DT ha considerado que deben entrar en año 1 y etapa 1. Vigilaremos este aspecto para hacer ver la falta de criterio de las DT.
La formación de los GSF segundos responsables se hará en 2009
La formación de los GSF segundos responsables lleva ya tres años para ser definida. El esbozo presentado en junio de una formación de un año adaptada al rol concreto de segundo responsable parece que se llevará a la práctica a traves de "pruebas piloto" proximamente y durante el año 2009 será plenamente efectiva.
Las entrevistas deben hacerse y hacerse bien
El sistema GSF se basa en la transparencia. Así, es muy importante que todos los pasos se den de manera correcta para que todo el mundo tenga claras las razones de su entrada o su no entrada en el programa. La entrevista es una pieza clave en este engranaje. En años anteriores hemos detectado una relajación del rigor de la entrevista. Este año debemos hacer un seguimiento especial de este tema para que las entrevistas se hagan de la manera correcta. En el apartado de Cocoteca del espacio de GSF de la página web www.cccolacaixa.net aparece una guia de como debería ser esta entrevista. Seremos vigilantes para que las pocas oportunidades que tienen los empleados de hablar tranquilamente sobre sus expectatives e inquietudes con los y las DAN se hagan efectivas. Todos los DAN han recibido instrucciones claras acerca del formato y manera de hacer las entrevistas. Las entrevistas deben hacerse y deben hacerse bien.
Les entrevistes han de fer-se i fer-se bé.
El sistema GSF es basa en la transparència. Així, és molt important que tots els passos es donen de manera correcta perquè tot el món tinga clares les raons de la seua entrada o la seua no entrada en el programa. L'entrevista és una peça clau en aquest engranatge. En anys anteriors hem detectat una relaxació del rigor de l'entrevista. Enguany hem de fer un seguiment especial d'este tema perquè les entrevistes es facen de la manera correcta. En l'apartat de Cocoteca de l'espai de GSF de la pàgina web www.cccolacaixa.net apareix una guia de com hauria de ser aquesta entrevista. Serem vigilants perquè les poques oportunitats que tenen els empleats de parlar tranquil·lament sobre les seues expectatives i inquietuds amb els i les DAN es facen efectives. Tots els DAN han rebut instruccions clares sobre el format i manera de fer les entrevistes. Les entrevistes han de fer-se i han de fer-se bé.
El pas d'etapa es produirà en la data prevista.
El mail rebut pels GSF titulat "La teua situació actual" havia generat algunes interpretacions respecte al pas d'etapa al gener o al febrer depenent de la realització de la formació obligatòria. El pas d'etapa, segons ens confirmen des de RRLL, es produirà en el moment previst tal com s'ha vingut fent fins ara. Per tant, no dependrà d'haver finalitzat el Curs de Gestió Patrimonial que acaba al febrer.
El paso de etapa se producirá en la fecha prevista.
El mail recibido por los GSF titulado "Tu situación actual" habia generado algunas interpretaciones respecto al paso de etapa en enero o en febrero dependiendo de la realización de la formación obligatoria. El paso de etapa, según nos confirman desde RRLL, se producirá en el momento previsto tal y como se ha venido haciendo hasta ahora. Por tanto, no dependerá de haber finalizado el Curso de Gestión Patrimonial que acaba en febrero.
La compensació d'ADSL desapareix per al 2009.
La compensació d'ADSL va ser una espècie de continuació del regal d'un any d'ADSL gratis del Centenari de la Caixa. El col·lectiu de GSF es veia obligat a mantindre un ADSL per a fer front a un curs de tres anys (Curs GFP) que es desenvolupava quasi íntegrament a través d'internet. Sempre ha resultat un "inconvenient" per a La Caixa realitzar aquest pagament. Ho ha fet amb sistemes difícils d'entendre i amb falta de claredat però fins ara ho havia fet. Sembla que l'any 2008 també es pagarà a tots els GSF que han estat cursant el curs GFP. Però els pagaments futurs estan en l'aire. El cost total de la compensació ascendix a uns 240.000 €. I la crisi sembla arribar a totes parts.
La compensación de ADSL desaparece para 2009
La compensación de ADSL fue una especie de continuación del regalo de un año de ADSL gratis del Centenario de la Caixa. El colectivo de GSF se veía obligado a mantener una ADSL para hacer frente a un curso de tres años (Curso GFP) que se desarrollaba casi íntegramente a traves de internet. Siempre ha resultado un "inconveniente" para La Caixa realizar ese pago. Lo ha hecho con sistemas dificiles de entender y con falta de claridad pero hasta ahora lo había hecho. Parece que el año 2008 tambien se pagará a todos los GSF que han estado cursando el curso GFP. Pero los pagos futuros parece que estan en el aire. El coste total de la compensación asciende a unos 240.000 €. Y la crisis parece llegar a todas partes.
El canvi de tipologia d'examen s'ha fet per sorpresa
La prova objectiva d'accés al programa GSF tenia una tipologia d'examen prou semblant. Enguany ha patit modificiaciones que han incrementat el nivell de dificultat i han abaixat la nota de superació. Ambdós canvis s'han realitzat "per sorpresa" sense comunicació als interessats. Açò ha originat diverses reclamacions. De fet, s'ha invalidat la pregunta 18 que s'ha donat com bona per a tot el món. Les reclamacions, segons RRLL, han sigut contestades una a una. Si no has rebut contestació i has enviat alguna incidència sobre l'examen posa't en contacte amb CC.OO.
Una altra incidència ha sigut la poca antelació amb què s'han enviat els mails de convocatòria i explicació de la prova que van arribar només amb un parell de dies d'antelació.
Tot això ha sigut transmés i denunciat davant de la Comissió de Seguiment i la Direcció.
El cambio de tipologia de examen se ha hecho por sorpresa
La prueba objetiva de acceso al programa GSF venía teniendo una tipologia de examen bastante semejante. Este año ha sufrido modificiaciones que han incrementado el nivel de dificultad y han bajado la nota de superación. Ambos cambios se han realizado "por sorpresa" sin comunicación a los interesados. Esto ha originado diversas reclamaciones. De hecho, se ha invalidado la pregunta 18 que se ha dado como buena para todo el mundo. Las reclamaciones, según RRLL, han sido contestadas una a una. Si no has recibido contestación y has enviado alguna incidencia sobre el examen ponte en contacto con CC.OO.
Otra incidencia ha sido la poca antelación con la que se han enviado los mails de convocatoria y explicación de la prueba que llegaron apenas con un par de días de antelación.
Todo ello ha sido transmitido y denunciado ante la Comisión de Seguimiento y la Dirección.
domingo, 9 de noviembre de 2008
Convocades 330 places de GSF per a tota la xarxa.
Ja ha aparegut la convocatòria d'enguany de places de GSF. Es tracta d'un total de 330 places per a tot el territori que per primera vegada s'han distribuït per DONEN. Esta era una reivindicació de CC.OO ja que les àrees geogràfiques d'algunes convocatòries eren massa extenses. Esta vegada s'ha fet en cada DONEN.
El termini per a inscriure's finalitza el dia 10 de novembre. A partir del dia 12 es farà arribar el MPA a tots els aspirants que s'han presentat enguany a la prova. Recorda que si vols tornar a realitzar el MPA has de dirigir-te al teu DONEN perquè canalitze eixa petició. També seriosa convenient que et posares en contacte amb CC.OO.
Respecte a la possibilitat de convocatòries extraordinàries no es té cap informació.
Convocadas 330 plazas de GSF para toda la red.
Ya ha aparecido la convocatoria de este año de plazas de GSF. Se trata de un total de 330 plazas para todo el territorio que por primera vez se han distribuido por DAN. Esta era una reivindicación de CC.OO ya que las areas geográficas de algunas convocatorias eran demasiados extensas. Esta vez se ha hecho en cada DAN.
El plazo para inscribirse finaliza el dia 10 de noviembre. A partir del día 12 se hará llegar el MPA a todos los aspirantes que se han presentado este año a la prueba. Recuerda que si quieres volver a realizar el MPA debes dirigirte a tu DAN para que canalice esa petición. También seria conveniente que te pusieras en contacto con CC.OO.
Respecto a la posibilidad de convocatorias extraordinarias no se tiene ninguna información.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
