GSF EN OFICINES I I PAS A ETAPA 3.

És important comprovar que les persones que són nomenades GSF segon responsable en oficines I no solament cobrin com nivell X, com correspon, sinó que a més passen a etapa 3 i any 5 .

GSF EN OFICINAS E Y PASO A ETAPA 3.

Es importante comprobar que las personas que son nombradas GSF segundo responsable en oficinas E no solamente cobren como nivel X, como corresponde, sino que además pasan a etapa 3 y año 5.

GSF EN OFICINAS D PENDIENTES DE CONSOLIDAR.

Cómo sabéis en teoría no puede haber un GSF Apoderado en una oficina D. Pero la dirección interpreta que sí lo puede haber en los casos en que la oficina no haya consolidado todavía su categoría. Para solventar esta discrepancia, estaríamos por diferenciar entre la subida de la oficina mientras ejerces de GSF Apoderado o el nombramiento. Si la oficina consolida pasaría a ser subdirector. En el primer caso sería aceptable que continuara como GSF segundo responsable. En el segundo caso -nombramiento- se tendría que nombrar un subdirector.

MATERNITATS, FORMACIÓ I PAS D'ETAPA.

També hem arribat a un principi d'acord per a les maternitats i els passos d'etapa. Quan una GSF és mare la formació no se li suspèn, per tant perd convocatòries. Això fa que en determinades ocasions no pugui passar d'etapa si la formació és obligatòria. L'acord es basaria en una aplicació retroactiva en el moment que la GSF mare aprovi la formació obligatòria. En tot cas, és important recordar que per a superar el límit del/1 3 de jornada (cas d'excedències i baixes pre maternals) no s'ha de repetir tot l'any de GSF sinó només una part. Aquest tipus de "repeticions" s'han de controlar molt i fer gestió sindical.

MATERNIDADES, FORMACIÓN Y PASO De ETAPA.

También hemos llegado a un principio de acuerdo para las maternidades y los pasos de etapa. Cuando una GSF es madre la formación no se le suspende, por lo tanto pierde convocatorias. Esto hace que en determinadas ocasiones no pueda pasar de etapa si la formación es obligatoria. El acuerdo se basaría en una aplicación retroactiva en el momento que la GSF madre apruebe la formación obligatoria. En todo caso, es importante recordar que para superar el límite del 1/3 de jornada (caso de excedencias y bajas pre maternales) no se tiene que repetir todo el año de GSF sino sólo una parte. Este tipo de "repeticiones" se tienen que controlar mucho y hacer gestión sindica

INCORPORACIÓ A l'EQUIP GSF DES D'I CAP A L'EQUIP DE SUPORT.

Com regla general no és possible ésser GSF i equip de suport. L'excepció seria el cas del GSF apoderat d'una oficina integrada que pot passar A Apoderat de l'Equip de Suplències sense sortir del programa.

INCORPORACIÓN Al EQUIPO GSF DESDE Y HACIA El EQUIPO DE APOYO.

Como regla general no es posible ser GSF y equipo de apoyo. La excepción sería el caso del GSF apoderado de una oficina integrada que puede pasar a Apoderado del Equipo de Suplencias sin salir del programa.

GSF I BANCA D'EMPRESES.

Gairebé un centenar de GSF han passat a banca d'empreses, realitzant funcions de suport operatiu. Romanen en el programa amb caràcter general. Per altra banda, els GSF que passen a tècnic especialista d'empreses (GOA, finançament, etc.) han de deixar el programa.

GSF Y BANCA DE EMPRESAS.

Casi un centenar de GSF han pasado a banca de empresas, realizando funciones de soporte operativo. Permanecen en el programa a todos los efectos. Por otra parte, los GSF que pasan a técnico especialista de empresas (GOA, financiación, etc.) deben dejar el programa.

GSF EN OFICINES D PENDENTS DE CONSOLIDAR.

Com sabeu en teoria no pot haver un GSF Apoderat en una oficina D. Però la direcció interpreta que si ho pot haver en els casos que l'oficina no hagi consolidat encara la seva categoria. Per a solucionar aquesta discrepància, estaríem per diferenciar entre la pujada de l'oficina mentre exerceixes de GSF Apoderat o el nomenament. Si l'oficina consolida passaria a ser sotsdirector. En el primer cas seria acceptable que continués com GSF segon responsable. En el segon cas -nomenament- s'hauria de nomenar un sotsdirector.

REPETIDORS I REGULACIÓ DE LA REPETICIÓ.

Davant l'increment del nombre de repetidors, vam constatar la necessitat de regular aquesta figura, que no està contemplada en el pacte. A més hauríem de seguir treballant amb el llistat de repetidors, i fer arribar a la Secretaria de GSF els casos irregulars que detectem.

REPETIDORES Y REGULACIÓN DE LA REPETICIÓN.

Ante el incremento del número de repetidores, constatamos la necesidad de regular esta figura, que no está contemplada en el pacto. Además deberemos seguir trabajando con el listado de repetidores, y hacer llegar a la Secretaría de GSF los casos irregulares que detectemos.

Formació durant els tres primers anys

La formació queda definida de la següent manera. El GSF ha de fer un itinerari de Banca d'empreses i altre de Banca personal durant els tres primers anys de permanència en el programa. En el quart any haurà de fer la formació de IDEC (Gestió de Patrimonis), els mòduls dels quals haurà de superar per a accedir a l'etapa 3. Respecte a les reclamacions de persones que volien continuar la formació i que per incidències en el traspàs entre UOC i IDEC no van aprovar tots els mòduls, han denegat totes les peticions tant per raons pressupostàries com organitzatives. Tots els GBP tindran accés a aquesta formació (els quals no són càrrecs de forma "obligatòria") que es denega a persones que només volen acabar la formació acadèmica.

Formación durante los tres primeros años

La formación queda definida de la siguiente manera. El GSF tiene que hacer un itinerario de Banca de empresas y otro de Banca personal durante los tres primeros años de permanencia en el programa. En el cuarto año deberá hacer la formación de IDEC (Gestión de Patrimonios), cuyos módulos deberá superar para acceder a la etapa 3.

Respecto a las reclamaciones de personas que querían continuar la formación y que por incidencias en el traspaso entre UOC e IDEC no aprobaron todos los módulos, han denegado todas las peticiones tanto por razones presupuestarias como organizativas. Todos los GBP tendrán acceso a esta formación (los que no son cargos de forma "obligatoria") que se deniega a personas que sólo quieren terminar la formación académica.

ENTRADA EN ANY 1 ETAPA 1.

Hem reclamat casos particulars d'Andalusia, Canàries i País Valencià que no s'havien resolt adequadament en el territori. En general es tracta de persones amb un perfil d'antiguitat superior a 8 anys, amb experiència en cobertura de baixes o excedències de càrrecs. Ens comunicaran el resultat de les gestions fetes. De cara a la pròxima convocatòria és molt important insistir en aquesta qüestió.

ENTRADA EN AÑO 1 ETAPA 1.

Hemos reclamado casos particulares de Andalucía, Canarias y País Valenciano que no se habían resuelto adecuadamente en el territorio. En general se trata de personas con un perfil de antigüedad superior a 8 años, con experiencia en cobertura de bajas o excedencias de cargos. Nos comunicarán el resultado de las gestiones hechas. De cara a la próxima convocatoria es muy importante insistir en esta cuestión.

SORTIDA DEL PROGRAMA EN ETAPA 3.

Ja tenim el primer cas d'una persona que ha volgut abandonar voluntàriament el programa GSF a l'acabar l'etapa 2, quedant-se amb un plus de mercat de 1200 euros anuals. Hem de recordar que aquesta possibilitat existeix i que la decisió s'ha de prendre a l'acabar l'any 4 i etapa 2.

SALIDA DEL PROGRAMA EN ETAPA 3.

Ya tenemos el primer caso de una persona que ha querido abandonar voluntariamente el programa GSF al acabar la etapa 2, quedándose con un plus de mercado de 1200 euros anuales. Debemos recordar que esta posibilidad existe y que la decisión se tiene que tomar al acabar el año 4 y etapa 2.

La formació dels primers anys de GSF està per determinar.

Després de la reforma formativa de l'estiu ha quedat clara la composició en cursos dels anys 4 i 5 però no la dels tres primers. Esperem aclarir este aspecte en la reunió de la comissió de seguiment.

La formación de los primeros años de GSF está por determinar.

Tras la reforma formativa del verano ha quedado clara la composición en cursos de los años 4 y 5 pero no la de los tres primeros. Esperamos clarificar este aspecto en la reunión de la comisión de seguimiento.

CC.OO demana un canvi de criteri en el compute dels 2/3 necessaris per a superar l'any de GSF en cas de maternitat.

Actualment per a passar d'any en GSF és necessari haver realitzat com a mínim 2/3 de la jornada anual. Eixe terç que no pot superar-se es relaciona bàsicament amb la maternitat, lactància i dies de conciliació. En el cas que la mare requerisca baixa prèvia al part se supera quasi sempre eixe terç necessari. Així, una mare que requerix una baixa de 15 dies prèvia al part i que haguera de passar d'any al gener veuria retardat el seu pas fins a juny (tot el període que no ha realitzat l'any). En altres cas -que cal afrontar i denunciar perquè són inacceptables- se'ls fa repetir tot l'any.
CC.OO ha demanat que el criteri es canvien en els casos de maternitat cap a una interpretació més pròxima a la finalitat de la norma que és la conciliació.

CC.OO pide un cambio de criterio en el computo de los 2/3 necesarios para superar el año de GSF en caso de maternidad.

Actualmente para pasar de año en GSF es necesario haber realizado como mínimo 2/3 de la jornada anual. Ese tercio que no puede superarse se relaciona básicamente con la maternidad, lactancia y días de conciliación. En el caso de que la madre requiera baja previa al parto se supera casi siempre ese tercio necesario. Así pues, una madre que requiere una baja de 15 días previa al parto y que debiera pasar de año en enero vería retrasado su paso hasta junio (todo el periodo que no ha realizado en el año). En otros caso -que hay que afrontar y denunciar porque son inaceptables- se les hace repetir todo el año.
CC.OO ha pedido que el criterio se cambien en los casos de maternidad hacia una interpretación más cercana a la finalidad de la norma que es la conciliación.

El MPA va unit a les places a cobrir.

Tots els aspirants a GSF fan el qüestionari de coneixements. No obstant, la realització del MPA i l'entrevista va unida a la sol·licitud d'una plaça. D'aquesta manera si un aspirant a entrar no sol·licita cap plaça (per exemple no es convoca cap en el seu DAN i no sol·licita cap plaça fora) el MPA i l'entrevista es realitzaren quan existisca eixa sol·licitud.

El MPA va unido a las plazas a cubrir.

Todos los aspirantes a GSF hacen el cuestionario de conocimientos. Sin embargo, la realización del MPA y la entrevista va unida a la solicitud de una plaza. De este modo si un aspirante a entrar no solicita ninguna plaza (por ejemplo no se convoca ninguna en su DAN y no solicita ninguna plaza fuera) el MPA y la entrevista se realizaran cuando exista esa solicitud.

Greus errors en la nòmina de gener afecten especialment els GSF.

Més de dos-cents casos va detectar CC.OO de GSF que tenien mal feta la nòmina de gener. L'error va afectar especialment el concepte de  gratificació d'apoderament que alguns GSF van veure retrocedit fins a tres mesos arrere. La nova operativa SAP està ocasionant més d'un maldecap a tots. La incidència va quedar resolta en la nòmina de febrer.

Graves errores en la nómina de enero afectan especialmente a los GSF

Más de doscientos casos detectó CC.OO de GSF que tenían mal hecha la nómina de enero. El error afectó especialmente el concepto de  gratificación de apoderamiento que algunos GSF vieron retrocedido hasta tres meses atrás. La nueva operativa SAP está ocasionando más de un quebradero de cabeza a todos. La incidencia quedó resuelta en la nómina de febrero.
 

La direcció presenta una proposta que fa del programa GSF el tronc comú de la promoció i especialització en La Caixa.

Ja fa més de cinc anys que CC.OO reivindicava la necessitat establir un programa de promoció i formació professional intern a la Caixa, regulat i garantit. La direcció va tardar dos anys a adonar-se que un programa regulat oferia més atractiu que el dissenyat unilateralment. Al desembre d'enguany se'ns va facilitar una proposta a negociar on el GSF es constitueix com el tronc comú d'especialitzacions i promocions com a empresa o banca personal. No obstant això, de nou ha triat la via dels fets consumats i ja està anomenant Gestors de Banca Personal sense cap regulació.

La dirección presenta una propuesta que hace del programa GSF el tronco común de la promoción y especialización en La Caixa.

Ya hace más de cinco años que CC.OO reivindicaba la necesidad de establecer un programa de promoción y formación profesional interno a la Caixa, regulado y garantizado. La dirección tardó dos años en darse cuenta que un programa regulado ofrecía más atractivo que el diseñado unilateralmente. En diciembre de este año se nos facilitó una propuesta a negociar donde el GSF se constituye como el tronco común de especializaciones y promociones como empresa o banca personal. Sin embargo, de nuevo ha escogido la vía de los hechos consumados y ya está nombrando Gestores de Banca Personal sin ninguna regulación.

El seguiment de CC.OO millora les entrevistes de la convocatòria de GSF en alguns territoris.

Després de comprovar que les entrevistes per a entrar en el programa GSF eren cada vegada menys adequades i rigoroses, des de CC.OO es va començar a fer un seguiment del tema portant-la a tots els àmbits d'interlocució sindical. En els territoris on el seguiment ha sigut més insistent les entrevistes s'han realitzat d'una manera molt més seriosa i pròxima al model oficial. És necessari insistir en el fet que este aspecte de la transparència del procés es millore definitivament per a tota la Caixa. Cal recordar que l'entrevista és consultable per l'empleat en el seu portal de l'empleat. Si detectes entrevistes no realitzades o inventades fes-ho arribar a ccoolacaixa@ccoolacaixa.net

El seguimiento de CC.OO mejora las entrevistas de la convocatoria de GSF en algunos territorios.

Tras comprobar que las entrevistas para entrar en el programa GSF eran cada vez menos adecuadas y rigurosas, desde CC.OO se empezó a hacer un seguimiento del tema llevándola a todos los ámbitos de interlocución sindical. En los territorios donde el seguimiento ha sido más insistente las entrevistas se han realizado de una manera mucho más seria y cercana al modelo oficial. Es necesario insistir en que este aspecto de la transparencia del proceso se mejore definitivamente para toda la Caixa. Hay que recordar que la entrevista es consultable por el empleado en su portal del empleado. Si detectas entrevistas no realizadas o inventadas hazlo llegar a ccoolacaixa@ccoolacaixa.net

Només una cinquantena de GSF cobren el plus de flexibilitat que van demanar.

Segons informació de Relacions Laborals unes 55 persones cobren el plus de flexibilitat a què tenen accés a partir de l'any 5 complint les condicions de tindre nivell 150 i haver-ho sol·licitat al seu DAN. L'escàs nombre de persones ha fet que indaguem en alguns territoris on va haver-hi clars errors d'enviament de la informació i l'explicació. El resultat és que algunes sol·licituds no s'han cursat ni tan sols i en altres casos hi ha confusió sobre els criteris de concessió. Si és el teu cas o coneixes el cas d'algú seria convenient que ho feres saber a través del mail ccoolacaixa@ccoolacaixa.net

Solamente una cincuentena de GSF cobran el plus de flexibilidad que pidieron.

Según información de Relaciones Laborales unas 55 personas cobran el plus de flexibilidad al que tienen acceso a partir del año 5 cumpliendo las condiciones de tener nivel 150 y haberlo solicitado a su DAN. El escaso número de personas ha hecho que indaguemos en algunos territorios donde hubo claros errores de envío de la información y la explicación. El resultado es que algunas solicitudes no se han cursado ni siquiera y en otros casos existe confusión sobre los criterios de concesión. Si es tu caso o conoces el caso de alguien seria conveniente que lo hicieras saber a través del mail ccoolacaixa@ccoolacaixa.net

El bonus del GSF tan “variable” com el bonus d'oficina.

Ja hem replegat les primeres informacions sobre el bonus dels GSF. La primera conclusió que podem obtindre és que s'incompleixen les regles que s'autoimposa la direcció per a atorgar el bonus. Seria necessari recordar que hi ha unes escales d'èxit i un pacte laboral. El GSF funciona basant-se en objectivos individuals i per tant pot cobrar encara que l'oficina no complisca els objectius globals. Així mateix, si compleix els objectivos ha de cobrar el 100% del seu target d'etapa. En cap escala d'èxit apareix el cobrament de menys del 50% del bonus target i esta xifra (menys del 50% del target) s'ha donat pertot arreu especialment en GSF d'etapes avançades que veuen com la seua expectativa queda en decepció. En alguns territoris s'observen clares coincidències entre el bonus d'oficina i el bonus de GSF per a les mateixes funcions el que resta encara més credibilitat al sistema de retribució variable unilateral de la direcció. Un desastre es mire per on es mire.

En 2009 no hi haurà compensació d'ADSL per a ningú.

La direcció emparant-se en el fet que la compensació d'ADSL no figura en cap pacte laboral ha decidit no pagar per aquest concepte més. Des de CC.OO lamentem este retall pressupostari que afecta un programa on la formació és la columna vertebral i en la seua pràctica totalitat s'ofereix en modalitat on line.

En 2009 no habrá compensación de ADSL para nadie.

La dirección amparándose en el hecho de que la compensación de ADSL no figura en ningún pacto laboral ha decidido no pagar por este concepto más. Desde CC.OO lamentamos este recorte presupuestario que afecta a un programa donde la formación es la columna vertebral y en su práctica totalidad se ofrece en modalidad on line.

El bonus del GSF tan “variable” como el bonus d'oficina.

Ya hemos recogido las primeras informaciones sobre el bonus de los GSF. La primera conclusión que podemos obtener es que se incumplen las reglas que se autoimpone la dirección para otorgar el bonus. Seria necesario recordar que existen unas escalas de logro y un pacto laboral. El GSF funciona en base a objectivos individuales y por tanto puede cobrar aunque la oficina no cumpla los objetivos globales. Así mismo, si cumple los objectivos debe cobrar el 100% de su target de etapa. En ninguna escala de logro aparece el cobro de menos del 50% del bonus target y esta cifra (menos del 50% del target) se ha dado por doquier especialmente en GSF de etapas avanzadas que ven como su expectativa queda en decepción. En algunos territorios se observan claras coincidencias entre el bonus de oficina y el bonus de GSF para las mismas funciones lo que resta todavía más credibilidad al sistema de retribución variable unilateral de la dirección. Un desastre se mire por donde se mire.

La direcció no paga la compensació d'ADSL de l'any 2008 si suspens o no realitzes un mòdul.

El criteri que ha triat la direcció per a compensar la despesa d'ADSL dels GSF que estaven obligats a realitzar un curs de tres anys a través d'internet ha sigut pagar a qui havia realitzat tots els mòduls i els havia superat. Açò ha generat incidències ja que en el mes de setembre s'havia enviat un correu electrònic als GSF en el que se'ls explicava que hi havia "mòduls no imprescindibles" per a superar l'etapa i any corresponent. Açò va fer que alguns GSF decidiren no cursar-los i ara s'han quedat sense compensació ADSL.
Un altre tipus d'incidències estan sent la no realització de recuperacions en cas de maternitats. Relacions Laborals s'ha mostrat inflexible davant de les excepcions i peticions cursades per CC.OO fins ara.

La dirección no paga la compensación de ADSL del año 2008 si suspendes o no realizas un módulo

El criterio que ha escogido la dirección para compensar el gasto de ADSL de los GSF que estaban obligados a realizar un curso de tres años a través de internet ha sido pagar a quien había realizado todos los módulos y los había superado. Esto ha generado incidencias ya que en el mes de septiembre se había enviado un correo electrónico a los GSF en el que se les explicaba que había "módulos no imprescindibles" para superar la etapa y año correspondiente. Esto hizo que algunos GSF decidieran no cursarlos y ahora se han quedado sin compensación ADSL. Otro tipo de incidencias están siendo la no realización de recuperaciones en caso de maternidades. Relaciones Laborales se ha mostrado inflexible ante las excepciones y peticiones cursadas por CC.OO hasta ahora.

Relacions Laborals exigeix ara haver superat i realitzat tots els mòduls per a fer el curs de postgrau d'IDEC.

Ha arribat la tisora de la despesa de nou al programa GSF. Al setembre es va canviar la formació de GSF. Es passava d'un model de tres anys de gran pes lectiu a un model més lleuger obligatori amb complements voluntaris de titulació de postgrau. El model era universal i dirigit a tots els GSF. No obstant, quatre mesos després, s'ha enviat una comunicació als GSF que els informa de les seues possibilitats de continuar la seua formació. Els que han superat i realitzat tots els mòduls podran fer el curs de postgrau previst d'IDEC. Però els que no van realitzar o no van poder realitzar els mòduls que es van informar com "no imprescindibles" no podran acabar la seua formació amb la titulació acreditativa o ho tindran de fer a través de l'ajuda d'estudis. Al mig d'este "donde dije digo digo diego" una infinitat d'incidències en el traspàs d'universitats proveïdores de la formació. Exàmens que no han sigut notificats per a fer i comunicats confusos. CC.OO lamenta que els retalls afecten una de les columnes vertebrals del programa com és la formació i portarà a la Comissió de Seguiment casos concrets que haurien de ser resolts donada la confusió de tot el procés. Si és el teu cas comunica-ho a través del correu ccoolacaixa@ccoolacaixa.net.

Relaciones Laborales exige ahora haber superado y realizado todos los módulos para hacer el curso de postgrado de IDEC.

Ha llegado la tijera del gasto de nuevo al programa GSF. En septiembre se cambió la formación de GSF. Se pasaba de un modelo de tres años de gran peso lectivo a un modelo más liviano obligatorio con complementos voluntarios de titulación de postgrado. El modelo era universal y dirigido a todos los GSF. Sin embargo, cuatro meses después, se ha enviado una comunicación a los GSF en que se les informa de sus posibilidades de continuar su formación. Quienes han superado y realizado todos los módulos podrán hacer el curso de postgrado previsto de IDEC. Pero quienes no realizaron o no pudieron realizar los módulos que se informaron como "no imprescindibles" no podrán acabar su formación con la titulación acreditativa o lo tendrán que hacer a través de la ayuda de estudios. En medio de este "donde dije digo, digo diego" un sinfín de incidencias en el traspaso de universidades proveedoras de la formación. Exámenes que no han sido notificados para hacer y comunicados confusos. CC.OO lamenta que los recortes afecten a una de las columnas vertebrales del programa como es la formación y llevará a la Comisión de Seguimiento casos concretos que deberían ser resueltos dada la confusión de todo el proceso. Si es tu caso comunicalo a traves del correo ccoolacaixa@ccoolacaixa.net.