Compliment dels 2/3 de jornades

Per a passar d'any en GSF és necessari acreditar haver cobert els 2/3 del comput d'hores anuals. Es pot superar aquest límit, de forma poc freqüent però possible, per exemple al superar durant l'any amb altres absències, el temps de baixa de maternitat.
En estos casos no se "suspén". No s'ha d'estar un altre any en GSF sinó que el pas d'etapa simplement es trasllada al moment en què s'acredite que es complixen els 2/3.

Cumplimiento de los 2/3 de jornadas.

Para pasar de año en GSF es necesario acreditar haber cubierto los 2/3 del computo de horas anuales. Se puede superar ese límite, de forma poco frecuente pero posible, por ejemplo al superar durante el año con otras ausencias el tiempo de baja de maternidad.
En estos casos no se “suspende”. No se ha de estar otro año en GSF sino que el paso de etapa simplemente se traslada al momento en que se acredite que se cumplen los 2/3.

Qüestió de protocol: comunicar per mail l'entrada.

Hem traslladat a la direcció el mal funcionament del protocol de comunicació d'entrada en el programa. Els GSF acaben assabentant-se pel directori d'oficines, per un company, per telefonades sindicals….S'han apuntat la possibilitat d'enviar un mail de comunicació. Serveix el mateix per al canvi d'etapa.

Cuestion de protocolo: comunicar por mail la entrada.

Hemos trasladado a la dirección el mal funcionamiento del protocolo de comunicación de entrada en el programa. Los GSF acaban enterandose por el directorio de oficinas, por un compañero, por llamadas sindicales….Se han apuntado la posibilidad de enviar un mail de comunicación. Sirve lo mismo para el cambio de etapa.

Cuestion de protocolo: comunicar por mail la entrada.

Hemos trasladado a la dirección el mal funcionamiento del protocolo de comunicación de entrada en el programa. Los GSF acaban enterandose por el directorio de oficinas, por un compañero, por llamadas sindicales….Se han apuntado la posibilidad de enviar un mail de comunicación. Sirve lo mismo para el cambio de etapa.

Trasllats de GSF.

Hem fet arribar, de nou, una proposta de crear un mecanisme per a traslladar els GSF. De moment, tornen a estudiar-se'l, i per tant, el sistema que impera és picar el trasllat per l'operativa d'auxiliars i apuntar en el camp observacions la teva situació com GSF. Si hi ha vacants en el lloc de destí no deu existir renúncia a ser GSF.

Traslados de GSF.

Hemos hecho llegar, de nuevo, una propuesta de crear un mecanismo para trasladar los GSF. De momento, vuelven a estudiarselo, y por tanto, el sistema que impera es picar el traslado por la operativa de auxiliares y apuntar en el campo observaciones su situación como GSF. Si hay vacantes en el lugar de destino no debe existír renuncia a ser GSF.

IDEC es queda amb la formació de GFP

Després de diverses comissions de seguiment repetint les mateixes crítiques, Relacions Laborals accepta que el programa GFP dissenyat per la UOC vivia allunyat de la realitat de les oficines. Finalment, s'ha decidit per optar per un altre proveïdor i per un altre sistema, i serà IDEC de la Universitat Pompeu Fabra qui se'n faça càrrec. (http://www.idec.upf.edu/)
Hem recordat les nostres peticions d'abaixar del 7 al 5 l'aprovat, de complir i augmentar les classes presencials en els mòduls més complicats. En este sentit se'ns ha anticipat que s'està treballant en una tecnologia de treball en una "classe virtual" sense desplaçaments que simula una classe presencial. Ja veurem.
D'altra banda, se'ns ha assegurat que les transicions i convalidacions seran objecte d'estudi detallat per a no generar problemes en el pas des de GFP UOC fins a GFP IDEC. El tema s'abordarà en una reunió el mes de juny.
Una de les coses importants respecte al canvi és que desapareixen les opcions d'itinerari quedant només una: la individual.
Este canvi és molt important ja que si realment es complixen les expectatives rebaixarà molt la càrrega formativa dels GSF que era una de les principals queixes que entelaven la imatge del programa.

IDEC se queda con la formación de GFP.

Tras varias comisiones de seguimiento repitiendo las mismas críticas, Relaciones Laborales acepta que el programa GFP diseñado por la UOC vivia alejado de la realidad de las oficinas. Finalmente, se ha decidido por optar por otro proveedor y por otro sistema y será IDEC de la Universitat Pompeu Fabra quien se haga cargo. (http://www.idec.upf.edu/)
Hemos recordado nuestras peticiones de bajar del 7 al 5 el aprobado, de cumplir y aumentar las clases presenciales en los módulos más complicados. En este sentido se nos ha anticipado que se está trabajando en una tecnología de trabajo en una “clase virtual” sin desplazamientos que simula una clase presencial. Ya veremos.
Por otra parte, se nos ha asegurado que las transiciones y convalidaciones seran objeto de estudio pormenorizado para no generar problemas en el paso desde GFP UOC hasta GFP IDEC. El tema se abordará en una reunión el mes de junio.
Una de las cosas importantes respecto al cambio es que desaparecen las opciones de itinerario quedando solo una: la individual.
Este cambio es muy importante ya que si realmente se cumplen las expectativas rebajará mucho la carga formativa de los GSF que era una de las principales quejas que empañaban la imagen del programa.

Es pot repetir el MPA a petició del DAN

Davant de la petició de CC.OO de poder repetir el MPA almenys cada dos anys, des de la direcció se'ns ha assegurat que si el DAN ho demana el MPA pot ser repetit. Respecte a la petició dels dos anys ho estudiaren.

Se puede repetir el MPA a petición del DAN.

Ante la petición de CC.OO de poder repetir el MPA al menos cada dos años, desde la dirección se nos ha asegurado que si el DAN lo pide el MPA puede ser repetido. Respecto a la petición de los dos años lo estudiaran.

Hem reclamat "el dret a ser entrevistat".

En la reunió també s'han tractat temes referents a les diferents convocatòries. Així, hem recordat a la direcció que l'entrevista estandarditzada no sols és una de les garanties d'objectivitat i transparència sinó que és una de les poques oportunitats en què empleat i DAN té espai i temps per a dialogar sobre les seues inquietuds i les seues expectatives. Les entrevistes han de ser més rigoroses i hem de vetlar perquè així siga, comunicant les incidències que sorgisquen en este procés.

Hemos reclamado “el derecho a ser entrevistado”.

En la reunión tambien se han tratado temas referentes a las diferentes convocatorias. Así, hemos recordado a la dirección que la entrevista estandarizada no solo es una de las garantias de objetividad y transparencia sino que es una de las pocas oportunidades en que empleado y DAN tiene espacio y tiempo para dialogar sobre sus inquietudes y sus expectativas. Las entrevistas deben ser más rigurosas y debemos velar porque así sea, comunicando las incidencias que surjan en este proceso.

La prova d'accés no caducarà.

A proposta de CC.OO s'ha aprovat que la duració de la prova objectiva de coneixements que dóna accés al programa GSF es mantinga durant la vigència del pacte. Per tant, els que la tinguen ja superada no hauran de tornar a examinar-se.

La prueba de acceso no caducará.

A propuesta de CC.OO se ha aprobado que la duración de la prueba objetiva de conocimientos que da acceso al programa GSF se mantenga durante la vigencia del pacto. Por tanto, quienes la tengan ya superada no tendran que volver a examinarse.

La convocatòria ordinària de GSF serà a l'octubre.

La convocatòria ordinària de GSF està prevista per a octubre. En aquesta convocatòria s'espera poder accedir al programa al gener. Hem fet arribar a la direcció la nostra major bel·ligerància si es continuen proposant àrees geogràfica massa àmplies tenint en compte el nou pacte de conciliació.
Al ser la prova a l'octubre és probable que l'entrada siga, per fi, al gener, coincidint amb l'any natural.
Es preveu que el temari siga molt semblant sinó igual.
La direcció ens ha fet arribar una proposta de desaparició de les convocatòries extraordinàries substituint-les per una "bossa" de candidats que anirien incorporant conforme es produïren vacants en la pròpia DAN. La nostra posició no ha sigut favorable a aquest canvi perquè desvirtuaria la convocatòria ordinària, complicaria inútilment la formació i per considerar suficients tres convocatòries anuals per a cobrir les necessitats de l'oficina.

La convocatoria ordinaria de GSF será en octubre. .

La convocatoria ordinaria de GSF está prevista para octubre. En esta conocatoria se espera poder acceder al programa en enero. Hemos hecho llegar a la dirección nuestra mayor beligerancia si se continuan proponiendo areas geográfica demasiado amplias teniendo en cuenta el nuevo pacto de conciliación.
Al ser la prueba en octubre es probable que la entrada sea, por fin, en enero, coincidiendo con el año natural.
Se prevé que el temario sea muy similar sino igual.
La dirección nos ha hecho llegar una propuesta de desaparición de las convocatorias extraordinarias sustituyéndolas por una “bolsa” de candidatos que irian incorporando conforme se produjeran vacantes en la propia DAN. Nuestra posición no ha sido favorable a este cambio porque desvirtuaria la convocatoria ordinaria, complicaria inútilmente la formación y por considerar suficientes tres convocatrorias anuales para cubrir las necesidades de la oficina.

Els GSF empreses i morositat mantenen la seua situació.

Les persones nomenades per a les noves funcions de morositat i empreses i que estaven integrades en el programa GSF mantindran la seua situació actual a l'espera d'una regulació del seu estatus. Per tant, seguiran en el programa de GSF a tots els efectes.

Los GSF empresas y morosidad mantienen su situación.

Las personas nombradas para las nuevas funciones de morosidad y empresas y que estaban integradas en el programa GSF mantendran su situación actual a la espera de una regulación de su status. Por tanto, seguiran en el programa de GSF a todos los efectos.